Pravo žene da ima dijete bez brige o tome hoće li je poslodavac zamijeniti jednom nije priznato. Sada je većina jurisdikcija donijela zakone koji štite radna mjesta žena koje moraju privremeno napustiti posao kako bi rodile dijete. Središnji dio većine ovih zakona je koncept zakonske porodiljne naknade. Zakonska porodiljna naknada je isplata dijela plaće ženi dok ona uzima razumno slobodno vrijeme kako bi rodila dijete i oporavila se. U nekim jurisdikcijama zakonska naknada za rodiljne naknade osigurava se kroz kratkoročne invalidnine koje raspodjeljuje vlada.
Zakonski zakoni o rodiljnim plaćama općenito predviđaju da žena ima pravo napustiti svoj posao na razumno vremensko razdoblje kako bi rodila i oporavila se bez zamjene. Obično je poslodavac dužan zadržati sva svoja prava iz radnog odnosa kao što su zdravstvena zaštita i mirovinski doprinosi tijekom cijelog rodiljnog dopusta. Također mora imati pravo na sve plaćene godišnje odmore koje bi inače imala. Ovo pravo nastaje svaki put kada ona ima dijete — tj. poslodavac ne smije ograničiti koliko će puta ženi biti dopušteno uzeti rodiljni dopust.
Izračun zakonske rodiljne naknade razlikuje se od jurisdikcije do jurisdikcije, ali obično postoji formula koja određuje odgovarajući iznos koji poslodavac mora isplatiti ženi tijekom cijelog porodiljnog dopusta. Općenito, tvrtke moraju izračunati propisanu rodiljnu naknadu kao postotak plaće žene tijekom nedavnog razdoblja. Na primjer, takav statut može predvidjeti da poslodavac mora platiti ženi na porodiljnom dopustu 75% njezine prosječne plaće tijekom prethodnih 12 tjedana. Ako je tijekom prethodnih 12 tjedana zaradila ukupno 12,000 američkih dolara (USD), poslodavac joj mora plaćati 750 dolara (USD) tjedno tijekom trajanja porodiljnog dopusta.
Neke jurisdikcije osiguravaju zakonom propisanu rodiljnu naknadu za žene koje trebaju roditi zbog kratkotrajnog invaliditeta, program koji financira država i koji ljudima osigurava postotak njihove plaće ako nisu u mogućnosti raditi zbog fizičkog problema. Stope se razlikuju od jurisdikcije do jurisdikcije, ali izračun kratkoročne invalidnine općenito je sličan gore opisanoj metodi. Jedina stvarna razlika između metoda je izvor novca. Država osigurava kratkoročni invaliditet, dok prijašnji način zakonske naknade za rodiljne naknade osigurava tvrtka ili drugi poslodavac.