Zapošljavanje u kampusu odnosi se na svaki napor koji potencijalni poslodavci učine da regrutiraju studente sa svojih fakultetskih kampusa, obično prije diplomiranja. Poslodavci koriste zapošljavanje u kampusu kako bi privukli i pregledali studente za razne različite pozicije, i kao pripravnici i kao zaposlenici s punim radnim vremenom. U nekim slučajevima, zapošljavanje ima oblik malih događaja koje sponzorira jedan ili nekoliko predstavnika industrije. U drugim slučajevima, škola i industrija surađuju kako bi organizirali sajmove poslova širom kampusa koji privlače mnoge potencijalne poslodavce. Poduzeća su obično najaktivniji zapošljavači, ali vlada, postdiplomske škole i neprofitne organizacije također se bave zapošljavanjem u kampusu.
U 2011. godini nedostaje diplomanata u pojedinim područjima, posebice tehničkih. Potencijalni poslodavci koriste ovu vrstu zapošljavanja kako bi privukli najbolje i najpametnije. Učenici u školama s izvrsnom reputacijom u određenim područjima posebno su traženi, a napori za zapošljavanje u tim školama često su vrlo intenzivni.
Regruteri ciljaju na studente koji su pred diplomiranjem, ali su također zainteresirani za povezivanje s naprednim studentima preddiplomskog studija i studentima diplomskih studija kojima je preostala barem jedna godina školovanja, jer su ti studenti često traženi kao pripravnici. Prakse su korisne za studente jer pružaju iskustvo u stvarnom svijetu i korisne kontakte. Oni također koriste poslodavcima, jer pružaju jeftinu kvalificiranu radnu snagu i pružaju uvid u to koje studente treba zaposliti za stalno zaposlenje.
Taktike koje se koriste pri zapošljavanju u kampusu razlikuju se od polja do polja. Obično miješaju oglašavanje i prikazivanje. Predstavnici industrije priređuju zabave, priređuju zalogaje i večere, priređuju predstave kako bi potaknuli radoznalost učenika i dijele hvale, sve u pokušaju da privuku studentski interes. Sajmovi poslova okupljaju mnoge studente i mnoge regrute. U dobrim godinama, regruteri se natječu za pažnju kandidata koji obećavaju. U mršavim godinama, istina je suprotno, a regruteri biraju samo one koji najviše obećavaju.
Zapošljavanje u kampusu kulminira u formalnom procesu intervjua, a škole često imaju objekte u kojima poslodavci mogu intervjuirati učenike. Studenti bi mogli proći cijeli proces razgovora i zapošljavanja prije nego što dobiju svoje diplome, posebno u godinama u kojima potražnja za novim diplomantima nadmašuje ponudu, a sretni studenti će čak imati ponude za posao prije diplomiranja.