Regrutiranje u nepredviđenim situacijama vrsta je prakse zapošljavanja u kojoj vanjske tvrtke provjeravaju i ocjenjuju najbolje kandidate za određenu poziciju. Ovu vrstu zapošljavanja može obavljati samo tvrtka od jedne ili dvije osobe, ili je mogu obavljati velike tvrtke s mnogo zaposlenika koji analiziraju potencijalne kandidate za posao. Za razliku od ugovornog regrutera koji prima paušalnu naknadu za usluge, tvrtke za zapošljavanje u nepredviđenim situacijama plaćaju se nakon uspješnog zapošljavanja predloženog kandidata za posao.
Usluge zapošljavanja obično uključuju istraživanje tipa osobnosti potencijalnog zaposlenika, potpune provjere prošlosti i provjeru referenci, iskustva, kao i traženo i odgovarajuće obrazovanje. Ovisno o tvrtki, ova vrsta zapošljavanja može ponuditi razrađeno testiranje osobnosti, testiranje detektorom laži, testiranje na droge ili druge metode istraživanja kako bi se pokušao pronaći najbolji zaposlenik za buduću tvrtku.
Oni koji se prijavljuju u službu za zapošljavanje u nepredviđenim situacijama koji traže posao obično ne plaćaju naknadu regruteru. Umjesto toga, tvrtka koja zapošljava zaposlenika plaća naknadu, ako i samo ako tvrtka ponudi odgovarajućeg kandidata. Uobičajeno, zaposlenici u nepredviđenim situacijama imaju ugovore s tvrtkama koje traže zaposlenike, a naknada za usluge pri najmu se dogovara prije nego što regrut za nepredviđene osobe obavi bilo kakav posao.
Budući da ova vrsta zapošljavanja radi na temelju nepredviđenih okolnosti, naknade za to obično su veće od paušalnih naknada koje naplaćuju zaposlenici po ugovoru. Poslovni stručnjaci sugeriraju da je ova metoda možda najbolji način za zapošljavanje jednog zaposlenika, ali može postati vrlo skupa ako je potrebno zaposliti više zaposlenika.
Često je naknada povezana s uspješnim zapošljavanjem kandidata između 15-30% prve godine plaće zaposlenika. Tako bi tvrtka za zapošljavanje u nepredviđenim situacijama mogla dobiti 30,000 USD (USD) za olakšavanje zapošljavanja zaposlenika koji će zaraditi 100,000 USD. Za razliku od ugovornog regrutera, međutim, zapošljavanje u slučaju nepredviđenih okolnosti uključuje veći element rizika, pa većina smatra da su njihove više cijene opravdane.
Tvrtke za zapošljavanje u nepredviđenim situacijama često održavaju baze podataka o potencijalnim zaposlenicima, što olakšava odabir kandidata za posao. Ako tražite posao, možete potražiti tvrtke za zapošljavanje. Mnogi koji traže posao smatraju da je rad s tvrtkom nešto uspješniji, jer tvrtka mora biti visoko motivirana da zaposli ljude ili ne zarađuju.