Određivanje zastare tužbi za diskriminaciju malo je teže utvrditi od ostalih vrsta građanskih tužbi. Da biste podnijeli tužbu zbog diskriminacije, Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) mora biti obaviještena u pisanom obliku u roku od 180 dana od datuma kada je rečeno da je došlo do diskriminacije. Međutim, kada se optužbom također krši državni ili lokalni zakon, zastara se produljuje na 300 dana. Od tog trenutka, EEOC će istražiti zahtjev tijekom razdoblja otkrivanja kako bi utvrdio postoji li razlog za podnošenje tužbe, a ako postoji dovoljno dokaza, također će pokušati pregovarati o nagodbi ili krenuti na sud radi suđenja. Ako EEOC ne pronađe dovoljno dokaza za podnošenje tužbe za diskriminaciju, izdat će se obavijest o “pravu na tužbu” koja tužitelju daje dodatnih 90 dana za podnošenje tužbe državnom ili saveznom sudu.
Budući da postoji toliko mnogo varijabli koje se odnose na zastaru diskriminacije, u najboljem je interesu tužitelja da podnese zahtjev što je prije moguće kada se očekuje kršenje građanskog prava. Ovaj početni proces otkrivanja ne zahtijeva pravno zastupanje od vanjskog izvora, ali mnogi se tužitelji osjećaju ugodnije da odvjetnik govori u njihovo ime s EEOC-om. U nekim je regijama također moguće podnijeti određene tužbe za diskriminaciju na saveznom sudu bez prethodnog kontaktiranja EEOC-a s prethodno navedenim državnim vremenskim ograničenjima.
Mnoga poduzeća iz privatnog i javnog sektora također imaju interni proces koji se mora poštivati, i naravno, svaki od njih definira svoj vlastiti rok zastare diskriminacije. Iako ovaj proces nije obvezan podnijeti EEOC-u, korporacijama omogućuje priliku da identificiraju i isprave potencijalne probleme prije nego što se situacija pojača. Državni i savezni zaposlenici prema zakonu moraju podnijeti internu pritužbu prije nego što kontaktiraju EEOC, ali im je također dopušteno angažirati odvjetnika koji će ih zastupati tijekom cijelog procesa. Interna zastara diskriminacije unutar ovih vrsta agencija također varira, ali je često 30 dana od trenutka prekršaja.
U mnogim je slučajevima teško odrediti zastaru diskriminacije, budući da tužitelj može istaknuti niz događaja koji su se dogodili tijekom nekoliko mjeseci ili čak godina. Na primjer, ako se zaposlenik suoči s nekoliko manjih slučajeva diskriminacije, možda neće biti dovoljno podnijeti pojedinačni zahtjev, ali ako se kasnije dogodi ozbiljniji oblik diskriminacije, te početne incidente treba navesti u pisanom obliku. Obrazloženje iza ove logike je da sve što je isključeno na obrascu zahtjeva EEOC nije dopušteno na sudu, bez obzira na to odgovara li zastari diskriminacije ili ne.