Zatvorena trgovina je tvrtka koja sklapa ugovore sa sindikatom da zapošljava samo djelatnike koji su povezani s tim sindikatom. U mnogim slučajevima, ova vrsta sindikalnog sporazuma o sigurnosti zahtijeva da ti zaposlenici ostanu članovi sindikata tijekom cijelog radnog odnosa. Specifičnosti ugovora o zatvorenoj trgovini varirat će na temelju zakona o radu koji su na snazi u određenoj zemlji.
Ponekad postoji zbrka između upotrebe izraza zatvorena trgovina i sindikalna trgovina. Iako oba pristupa imaju tendenciju favoriziranja udruživanja sa radničkim sindikatom, zatvorena trgovina zahtijeva da zaposlenici pripadaju tom sindikatu u trenutku kad su zaposleni. Uz sindikalnu trgovinu, poduzeću je dopušteno angažirati nesindikalnu radnu snagu, uz razumijevanje da će se zaposlenik prijaviti za članstvo u sindikatu i na kraju postati punopravni član tog sindikata. U nekim slučajevima, zaposlenik se možda neće morati pridružiti sindikatu, ali se slaže da poslodavac može zadržati iznos plaće koji je jednak sindikalnim pristojbama. Ovisno o zakonima o radu koji se primjenjuju, taj se iznos često prosljeđuje sindikatu.
Dok je otvorena trgovina, u kojoj poslodavac može dati prednost članovima sindikata, ali može slobodno zaposliti bilo kojeg kvalificiranog radnika, uobičajena u mnogim zemljama, zatvorena trgovina nije legalna u nekim jurisdikcijama. To je istina u Sjedinjenim Državama, gdje Taft-Hartleyev zakon iz 1947. izričito zabranjuje uspostavljanje zatvorene trgovine. Moguće je osnovati sindikalnu radnju u mnogim područjima Sjedinjenih Država, osim u državama koje su donijele zakone o pravu na rad koji poslodavcima dopuštaju zapošljavanje bez obzira na članstvo u sindikatu.
Na sličan način, zatvorena trgovina nije legalna u Ujedinjenom Kraljevstvu, Australiji i nizu drugih zemalja. Iako sindikati mogu djelovati u tim zemljama, njihovo djelovanje mora biti u skladu s važećim zakonima o radu. To znači da se u nekim područjima prednost može dati članovima sindikata, dok u drugim područjima poslodavci ne smatraju članstvo u sindikatu važnim za proces zapošljavanja.
Bez obzira radi li se o zatvorenoj trgovini, sindikalnoj trgovini ili otvorenom dućanu, mnoge su zemlje donijele zakone koji ograničavaju vrste naknada i pristojbi koje sindikati mogu naplaćivati članovima. To je osobito istinito kada postoji zatvoren ili sindikalni dogovor između poslodavca i sindikata. Ideja je spriječiti sindikate da stvaraju financijske poteškoće za ljude koji traže vrijedan posao, a istovremeno omogućiti sindikatima da prikupe dovoljno doprinosa za učinkovito djelovanje i zaštitu interesa svojih članova.