Žensko nasilje je ponašanje koje je zastrašujuće, štetno ili opstruktivno koje čine žene ili djevojke. Unatoč arhetipskoj ideji o bezosjećajnom muškom nasilniku, žene i djevojke jednako su vjerojatno da će biti nasilnici, iako se način na koji se nasilje nad ženama često razlikuje od muškog zlostavljanja. Ova vrsta zlostavljanja može se dogoditi u školi, na radnom mjestu ili u privatnom životu osobe.
Ciljevi zlostavljanja
Ciljevi nasilnika možda nisu toliko različiti od ciljeva nasilnika, iako neki ljudi ukazuju na ključne razlike. Nasilnik je obično duboko nesigurna osoba koja rješava nesigurnosti tako što zagorčava živote drugih. On ili ona mogu posebno ciljati ljude na koje se gleda kao na konkurenciju ili kao na slabe.
Vrste ženskog nasilja
Maltretiranje žena može se dogoditi kroz različita ponašanja, uključujući zastrašivanje, odvratne šale i otežavanje drugima da rade posao. Iako žene ili djevojke nisu uvijek tako vjerojatno da će prijetiti fizičkim nasiljem, osobito na radnom mjestu, neke još uvijek prijete. Često je češće da nasilnice formiraju grupe kako bi namjerno isključile određene ljude, širile zlonamjerne tračeve o drugima, bile pretjerano emocionalne te viču i vrište ili stalno pronalaze zamjerke kod nekog drugog. Takvo maltretiranje na poslu često se ne razlikuje mnogo od ponašanja pčelinje matice u klikama u srednjoj i srednjoj školi, osim što druga osoba može izgubiti posao ili se osjećati prisiljenom da da otkaz ako je maltretiranje uspješno.
Nasilje na radnom mjestu
Cijela ideja da žensko zlostavljanje postoji na radnom mjestu ima tendenciju da se suprotstavi konvencionalnom mišljenju da se žene slažu jedna s drugom i da su više kooperativni među spolovima. Često postoji stereotip da su žene u velikoj prednosti na radnom mjestu zbog sklonosti grupnom radu, suradnji i suradnji. Iako to može vrijediti za neke žene, druge žene radije rade same, a neke to čine zlostavljanjem. Jedno od objašnjenja za to može biti da još uvijek ima manje žena na izvršnim pozicijama u mnogim područjima, a nasilje nad ženama je jedan od načina da se porazi konkurencija. S druge strane, ako se ponašanje nasilnice manje-više zanemari u školskim uvjetima, neke žene mogu smatrati zastrašivanje ili destruktivno ponašanje dobrim načinom za postizanje ciljeva.
Drugi smatraju da nasilje nad ženama može ostati neriješeno na radnom mjestu zbog straha da bi se njegovo rješavanje pokazalo nazadovanjem u dugo vođenoj borbi za ravnopravnost spolova. Priznanje da se nekoliko žena ne zna ponašati na radnom mjestu moglo bi sugerirati da nijedna žena ne zna i otvoriti vrata većoj spolnoj diskriminaciji.
Suočavanje s zlostavljanjem
Savjeti za suočavanje s nasiljem nad ženama ili destruktivnom ženskom skupinom na radnom mjestu obično uključuju razgovor s upravom, ali prvo dokumentiranje bilo kakvog ponašanja koje je destruktivno ili agresivno. To može biti teško učiniti ako postupci nasilnika nisu otvoreni, a posebno ako nasilnika podržavaju drugi članovi grupe. Međutim, dokumentacija svih radnji i razgovor s upravom ili ljudskim resursima mogu se pokazati korisnima. Oni koji su zlostavljani također bi mogli istraživati programe o obuci osjetljivosti i predložiti njihovu provedbu u radnom okruženju.