Zlatni stisak ruke je pozamašan paket otpremnina koji se nudi višim rukovoditeljima i drugim visokopozicioniranim zaposlenicima. Često su uvjeti zlatnog rukovanja uključeni u ugovor o zapošljavanju i na njih se gleda kao na osiguranje od iznenadnog ili prisilnog prekida posla. Zlatni stisak ruke također se može ponuditi zaposleniku kako bi ga potaknuo na odlazak u mirovinu; to je uobičajeno u sustavima kao što su škole, gdje dugoročni zaposlenici zarađuju više novca, a može biti isplativije zaposliti učitelje početnih razina.
Specifičnosti zlatnog rukovanja variraju, ovisno o položaju. Obično uključuje paušalni iznos novca, a također može uključivati dioničke opcije ili vrijednosne papire, kontinuirano osiguranje ili plaćanje na račune za mirovinu. Zlatni stisak ruke također obično uključuje nekoliko tjedana pune plaće, osobito ako je prekid radnog odnosa bio iznenadan, što je bivšem zaposleniku omogućilo da se oporavi.
Korporativni rukovoditelji posebno su podložni promjeni odanosti i restrukturiranju poduzeća. Kao rezultat toga, mnogi zahtijevaju zlatne ugovore o rukovanju kako bi se osiguralo da će biti nadoknađeni ako njihova pozicija iznenada nestane ili se radikalno promijeni. Rukovoditelji također mogu biti zastarjeli preustrojem odjela, ili mogu biti otpušteni zbog lošeg učinka ili zbog drugih problema s tvrtkom. Većina rukovoditelja svjesna je da je sigurnost njihovog radnog mjesta vrlo niska, pogotovo ako su dovedeni na položaje visokog autoriteta.
Zlatni stisak ruke može biti i zaslađivač za obvezni odlazak u mirovinu. U industrijama u kojima je odlazak u mirovinu dugoročnih zaposlenika isplativa poslovna odluka, zlatni stisak ruke gotovo se koristi kao kazna. Ako zaposlenik odbije otići u mirovinu, ponuda će se povući, a zaposlenik može preuzeti gubitak. Zaposlenici se također mogu zatražiti odlazak u mirovinu zbog opadanja radnog učinka ili dobi, u kojem slučaju tvrtka može htjeti dati priznanje zaposleniku za godine lojalne službe.
U slučaju kada je zlatni stisak ruke dio ugovora o radu, isplati se pažljivo pročitati uvjete i razjasniti upitne uvjete. Zaposlenici bi se možda željeli pitati hoće li se i dalje nuditi zlatni stisak ruke ako se tvrtke, na primjer, likvidiraju ili odu u stečaj. Također je važno raspitati se o uvjetima u kojima otpremnina neće biti ponuđena. Ako vam se nudi zlatni stisak ruke da vas uvjeri da odete u mirovinu, pažljivo pročitajte ponudu i ne bojte se cjenkati; možda ćete moći postići bolji dogovor ako budete naprijed u vezi sa svojim željama.