Odricanje od plaće i pakiranje plaće pojmovi su koji se najčešće koriste u Velikoj Britaniji i Australiji, a odnose se na radni dogovor između poslodavca i zaposlenika. Ljudi u SAD-u ili Kanadi mogu imati slične dogovore. Zapravo, poslodavci, umjesto određenog dijela plaće, mogu dobiti mnoge pogodnosti ili plaćene troškove.
U osnovnom aranžmanu koji uključuje žrtvu plaće, zaposlenik se odriče dijela svoje plaće kako bi dobio određene beneficije od svog poslodavca. One se mogu nazvati dodatnim naknadama i mogu uključivati stvari poput automobila, računala, stanovanja ili doprinosa na mirovinske račune. Ovisno o zemlji u kojoj se to događa, to može dovesti do oporezivanja plaće zaposlenika po nižoj stopi. Mnogo ovisi o tome kako je napisana žrtva od plaće i koje se vrste beneficija nude zaposleniku.
U SAD-u ćete vidjeti primjere žrtvovanja plaće, posebno među ljudima koji rade u situacijama gdje žive, gdje osim plaće dobivaju i sobu i pansion. Soba i pansion se ne mogu smatrati oporezivima, ovisno o specifičnoj radnoj situaciji. Drugi oblik žrtvovanja plaće u SAD-u je onaj koji se daje ljudima u aktivnoj službi u vojsci. Mogu dobiti stambeno zbrinjavanje besplatno ako žive na bazi ili im se dodijeli stambeni dodatak koji zapravo nije dio plaće, a takav smještaj može uključivati smještaj za supružnike i djecu. S druge strane, niska plaća u vojsci može značiti mogućnost kasnijeg odlaska na fakultet po sniženim stopama.
U drugim je zemljama pakiranje plaća formalni dogovor između zaposlenika i poslodavca u kojem osoba zarađuje određenu plaću, a odriče se njezinog dijela kako bi dobila određene dodatne beneficije. Opet, te se naknade mogu, ali i ne moraju smatrati oporezivima. Stvari poput računala ili mobitela možda se ne smatraju dijelom plaće neke osobe, smanjujući ukupnu poreznu stopu, ali veće ili skuplje stavke poput velikih ulaganja, automobila ili domova vjerojatno će se smatrati dijelom plaće.
Ekonomski savjetnici predlažu da vrlo pažljivo pročitate ugovore o žrtvovanju plaće, a mnogi stručnjaci predlažu savjetovanje s odvjetnikom prije nego što pristanete na njega. Glavna poteškoća s kojom se ljudi mogu susresti kada sklapaju takve sporazume je stopa po kojoj se cijene stavke koje se daju umjesto plaće. Neke tvrtke precjenjuju te pogodnosti, što rezultira većim odbitcima od plaće nego što je stvarno potrebno. Drugim riječima, žrtvovanje plaće može značiti preplatu za stvari koje biste mogli dobiti jeftinije da imate punu plaću i stekli te stvari sami.
Uz dobrog odvjetnika ili odvjetnika zaposlenika, možda ćete moći pregovaranjem smanjiti iznos žrtvovane plaće. Ovo nije uvijek moguće. Neki poslodavci, poput američke vojske, postavili su nefleksibilne stope plaća.
U drugim okolnostima, ako, na primjer, predlažete da budete dadilja koja živi u kući, trebali biste utvrditi predstavljaju li soba i hrana doista odgovarajuću financijsku naknadu povrh plaće. S tvrtkama koje nude žrtvu plaće kao opciju, možda ćete htjeti procijeniti potencijalne porezne pogodnosti zarađivanja niže plaće u odnosu na potencijalne prihode koje bi proizašle iz održavanja pune plaće. Nadalje, razmislite je li ono što tvrtka nudi kao dio vaše plaće procijenjeno na odgovarajuću cijenu ili predstavlja istinsku žrtvu s vaše strane koja smanjuje vaš prihod.