Ponajprije, oni koji steknu diplomu bihevioralnih znanosti nastavljaju raditi kao socijalni radnik, antropolog, radni terapeut, znanstvenik za upravljanje, stručnjak za organizacijsko ponašanje ili druge karijere koje pomažu ljudima. Diploma bihevioralnih znanosti pokriva i studij društvenih i prirodnih znanosti. Neke će vas tvrtke zaposliti s diplomom bihevioralne znanosti, bez obzira na to za koju se poziciju prijavljujete jer neke tvrtke jednostavno preferiraju nekoga s fakultetskom diplomom, čak i ako nije izravno povezano s poslom za koji ste zaposleni.
Socijalni radnici mogu raditi u nekoliko različitih vrsta agencija, uključujući državne ili unutar bolnica. Primarne odgovornosti socijalnog radnika pomažu u usmjeravanju ljudi u teškim životnim situacijama. Socijalni radnici mogu podučavati osnovne životne vještine ili pomoći pojedincima i obiteljima u suočavanju s bolestima, bolestima ili teškim životnim situacijama.
Još jedna upotreba vaše diplome iz bihevioralnih znanosti je rad kao antropolog. Antropolozi procjenjuju, proučavaju i procjenjuju različite kulture i ponašanja diljem svijeta. Rad može varirati od evaluacije ovih kultura u pretpovijesnim ili određenim vremenskim razdobljima pa sve do modernog doba. Većina antropologa specijalizirana je za određenu kulturu ili određeno vremensko razdoblje kako bi postali stručnjaci u svom području.
Radni terapeuti također mogu posjedovati diplomu bihevioralne znanosti. Radni terapeuti pomažu pojedincima koji mogu imati fizičke ili mentalne probleme ili invaliditet da nauče kako normalno funkcionirati u svom osobnom i profesionalnom životu. Primarna odgovornost radnih terapeuta je stvoriti što normalniji život koliko god osoba može imati, kako bi mogla živjeti neovisnim osobnim i profesionalnim životom.
Diploma bihevioralne znanosti također može dovesti do karijere znanstvenika za upravljanje. Znanstvenik menadžmenta postaje stručnjak u profesiji menadžmenta. Radite s menadžerima u različitim tvrtkama kako biste naučili vještine, iskustvo i znanje koje trebaju imati kako bi na što učinkovitiji i najučinkovitiji način vodili posao ili tvrtku u kojoj rade.
Stručnjak za organizacijsko ponašanje ima sličnu ulogu kao i znanstvenik za upravljanje. Primarna razlika je u tome što stručnjak za organizacijsko ponašanje ocjenjuje, proučava, ocjenjuje i daje preporuke za cijelu organizaciju, a ne samo za menadžera. Ove vrste profesija uče ljude u organizaciji kako raditi zajedno, kako prevladati probleme i probleme i kako ponašanje svake osobe u organizaciji utječe na ostale ljude u organizaciji i na poslovanje u cjelini.