Odvjetnici za prava zaposlenika specijalizirani su za područje pravne prakse koju karakterizira široka raznolikost vrsta klijenata, problematičnih područja i mjesta. Bilo da rade u ime privatnih klijenata koji traže pravne lijekove putem građanskih parnica, kao zagovornici regulatorne i zakonodavne reforme ili unutar vladinih agencija zaduženih za zaštitu prava radnika u sindikatima, ovi odvjetnici moraju svladati pitanja uključujući rasnu diskriminaciju pri zapošljavanju, plaćama i beneficijama sporovi, brige o obiteljskom i liječničkom dopustu, optužbe za nezakonit otkaz i pitanja sigurnosti na radnom mjestu. Bez obzira na forum u kojem rade, odvjetnici ove specijalnosti dijele zajednički cilj osiguravanja poštene prakse zapošljavanja u svim sektorima gospodarstva.
Područja uznemiravanja i diskriminacije na temelju rase, spola, nacionalnog podrijetla ili drugih zaštićenih klasifikacija čine značajan dio posla koji obavljaju odvjetnici za prava zaposlenika. Zakoni koji reguliraju ovu vrstu ponašanja na radnom mjestu razlikuju se ovisno o jurisdikciji i stoga je na praktičarima obveza da se upoznaju sa svim statutima i sudskom praksom koji se odnose na probleme njihovih klijenata. Odvjetnici za prava zaposlenika često preuzimaju zastupanje oštećenih u svim vrstama postupaka rješavanja sporova, uključujući arbitražu, neformalne pregovore s poslodavcima i, ako je potrebno, građanske parnice.
Sporovi o plaćama i naknadama još su jedan značajan fokus mnogih odvjetnika za prava zaposlenika. Među pitanjima o kojima se često raspravlja ili o kojima se pregovara su pravila o minimalnoj plaći, zahtjevi zdravstvenog osiguranja, propisi o mirovinama i pitanja invalidnosti. Sporovi koji uključuju primjenu politike i zakona o liječničkom i obiteljskom dopustu također su temelj brojnih pitanja kojima se bave praktičari u okviru ove specijalnosti.
Protivpravni raskid i druga pitanja vezana uz prestanak radnog odnosa također su u nadležnosti odvjetnika za prava radnika. Pravila o nastavku osiguranja, provedba ugovora o nenatjecanju i pravo na naknadu za nezaposlene teme su kojima se često bave odvjetnici posvećeni zagovaranju u ime zaposlenika. Ovi sporovi mogu predstavljati osnovu za sudske sporove ili arbitražu, ali također mogu biti u nadležnosti specijaliziranih upravnih agencija pred kojima se redovito pojavljuju odvjetnici za prava zaposlenika.
Daljnju specijalizaciju u području zastupanja prava zaposlenika mogu pronaći odvjetnici koji rade u državnim agencijama nadležnim za zaštitu prava radnika. U Sjedinjenim Državama, Nacionalni odbor za radne odnose zapošljava vojsku odvjetnika zaduženih za osiguranje prava na organiziranje i imenovanje predstavnika za pregovaranje. Osim toga, takvi odvjetnici rade na zaustavljanju i osiguravanju pravnih sredstava nakon slučajeva nepoštene radne prakse, bez obzira na to potječu li od privatnih poslodavaca ili samih sindikata. Odvjetnici za prava zaposlenika koji žele utjecati na promjene u prevladavajućoj javnoj politici često prihvaćaju pozicije u skupinama za zagovaranje i think tankovima. Bez obzira na to koja se podspecijalnost u konačnici odabere, ogromna širina problema s kojima se suočavaju radnici u svim kategorijama zapošljavanja čini ovo područje prava privlačnim za mnoge.