Tvrtka najčešće zapošljava agenta za zapošljavanje nekretnina kako bi tražila kvalificirane kandidate za niz pozicija unutar te tvrtke. Kao i druge vrste regrutera, glavni zadatak većine regrutera za nekretnine je pronaći talentirane kandidate za zapošljavanje i privući te kandidate da rade kod poslodavca. Ti se profesionalci kolokvijalno nazivaju “lovci na glave”, ali u formalnijim terminima, češće se nazivaju regruterima.
Tijekom obavljanja svojih poslova, regruteri za nekretnine često će zapošljavati različite vrste radnih mjesta. Oni mogu tražiti pojedince koji su kvalificirani agenti za nekretnine ili stručnjaci, zajedno sa stručnjacima za hipoteke, iskusnim upraviteljima vlasništva ili drugim stručnjacima za nekretnine. Regruter će obično uskladiti pojedino glavno iskustvo s kompatibilnom radnom ulogom unutar tvrtke.
Jedna od glavnih dužnosti mnogih regrutatora za nekretnine je postavljanje oglasa i vođenje inicijativa za širenje javnosti koje će učinkovito generirati veliko zanimanje za otvorena radna mjesta. Poslodavci često žele da im ovi profesionalci omoguće brzo zapošljavanje talentiranih ljudi kako bi maksimalno povećali priljev osoblja za iznenadno širenje ili specifične potrebe projekta. Nakon što je agent za zapošljavanje nekretnina uspostavio komunikaciju s određenim brojem kandidata za posao, on ili ona često su zaduženi za pregled njihovog iskustva i utvrđivanje imaju li talenta, obuke i radne vještine da učinkovito postanu dio korporativnog tima, prije nego što ih uputi ih odgovarajućem menadžeru za zapošljavanje na razgovor.
Još jedna poslovna dužnost za neke regrute za nekretnine je pregovaranje s tim podnositeljima zahtjeva o plaći i beneficijama. U nekim slučajevima, regruter nije ovlašten voditi opsežne pregovore, gdje je plaću i beneficije već odredio poslodavac. U drugim slučajevima, tvrtka daje regruteru mogućnost prilagođavanja određenih aspekata plaće i dodatnih pogodnosti kako bi privukla prave ljude na dostupna radna mjesta.
Što se tiče redovitih zadataka koje bi agent za zapošljavanje nekretnina mogao preuzeti kao dio inicijative za zapošljavanje, ovaj bi stručnjak mogao provoditi rutinske provjere prošlosti ili drugu dokumentaciju o pozadini podnositelja zahtjeva. Regruter može surađivati s vanjskim stranama kako bi uspostavio kanale komunikacije s kandidatima. Ova osoba bi općenito trebala biti dostupna za rješavanje svih pitanja vezanih uz posao za one koji još nisu zaposleni ili ugovoreni s tvrtkom.
Upotreba zapošljavanja u nekretninama važna je dijelom zbog vrlo specijalizirane prirode većine poslova s nekretninama. Agenti i drugi radnici u prometu nekretninama moraju imati specifično iskustvo, kvalifikacije i vjerodajnice. Regruteri pomažu tvrtkama za nekretnine utvrđivanjem ima li određeni pojedinac svu pravu pozadinu i kvalifikacije za određeni posao, pri čemu bi ova vrsta početnog utvrđivanja činjenica mogla zahtijevati dosta vremena i truda.