Analitičar beneficija je stručnjak za ljudske resurse koji je stručnjak za program naknada zaposlenicima tvrtke. Ova osoba pruža stručnost u mnogim područjima, uključujući grupno zdravstveno i stomatološko osiguranje, invalidsko osiguranje, mirovinske planove, zdravstvene i fleksibilne štedne račune, plaćeno slobodno vrijeme i sve državne politike vezane uz beneficije zaposlenika. Dužnosti analitičara beneficija obično uključuju upravljanje grupnim zdravstvenim planom tvrtke. Analitičar pogodnosti objašnjava zaposlenicima značajke plana i pomaže im da se pravilno prijave. On ili ona djeluje kao veza između osiguravatelja i zaposlenika te pomaže u rješavanju pitanja naplate i potraživanja.
Dio opisa posla analitičara beneficija uključuje godišnji pregled programa naknada zaposlenicima tvrtke i davanje preporuka za sljedeću godinu. On ili ona će pregovarati o planu i promjenama stopa s osiguravajućim nositeljem ili brokerom i predložiti načine za povećanje sudjelovanja. Analitičar će ispitati iskorištenost plana i surađivati s osiguravateljem kako bi pronašao načine da pomogne zaposlenicima da učinkovitije iskoriste svoj plan.
Druga je dužnost analitičara beneficija pomoći zaposlenicima koji imaju potraživanja protiv svoje invalidske politike. Analitičar beneficija mora biti u stanju objasniti zaposleniku odredbe invalidskog osiguranja i pomoći u koordinaciji njegovog ili njezinog liječenja s nositeljem osiguranja. Analitičar pomaže i zaposleniku i poduzeću u tom pogledu osiguravajući da zaposlenik dobiva poštenu naknadu od nositelja osiguranja i osiguravajući da se zaposlenik vrati na posao čim dobije medicinski odobrenje za to.
Analitičari beneficija također prate i prate plaćeno slobodno vrijeme zaposlenika. Tvrtke koriste različite načine za dodjelu i praćenje plaćenog slobodnog vremena, a analitičari beneficija provode i administriraju te metode. Analitičari za beneficije rješavaju sve sporove između zaposlenika i tvrtke oko plaćenog slobodnog vremena, kao što su dani godišnjeg odmora i osobni dani.
Osim grupnog osiguranja i plaćenog slobodnog vremena, analitičar beneficija često je dobro upoznat s državnim zakonima i politikama koje se odnose na beneficije zaposlenika. Ovi zakoni u nekom trenutku utječu na gotovo sve tvrtke i zaposlenike. Analitičar beneficija mora biti sposoban ispravno tumačiti i primjenjivati važeće zakone kako bi osigurao zaštitu tvrtke i zaposlenika.
Još jedna od dužnosti analitičara je pomoći u provedbi i upravljanju nekoliko porezno povoljnih planova štednje za zaposlenike. Postoji mnogo vrsta ovih planova. Analitičar beneficija dat će preporuke menadžmentu tvrtke o tome koje bi, ako ih ima, vrste koristile tvrtki i njezinim zaposlenicima.
Posao analitičara za beneficije ne zahtijeva nužno nikakvu posebnu licencu, ali većina tvrtki traži kandidate koji imaju diplome i iskustvo u ljudskim resursima. Analitičari mnogih pogodnosti dobivaju profesionalne certifikate. Analitičari beneficija često su aktivni u lokalnim ograncima profesionalnih organizacija povezanih s ljudskim potencijalima.