Analitičar tehničkih sustava implementira ili nadograđuje računalne sustave poduzeća, vladine agencije ili neprofitne organizacije odabirom i konfiguracijom računalnog hardvera i softvera. Tipični analitičar tehničkih sustava radi u odjelu informacijske tehnologije (IT) svog poslodavca. Prilikom određivanja odgovarajućeg postavljanja, analitičar tehničkih sustava razmatra problem ili cilj, određuje sredstva za rješavanje ili postizanje navedenog problema ili cilja, predlaže opremu i softver svom nadređenom, te nadzire naručivanje i instalaciju informacijskih sustava. Tvrtke obično zahtijevaju tehničkog analitičara sustava da ima diplomu i relevantno znanje i iskustvo vezano uz informacijske sustave.
Analiza sustava zahtijeva od analitičara da se sastane s menadžmentom kako bi utvrdio što je potrebno tvrtki ili organizaciji. Pitanja o kojima se raspravlja na takvim sastancima uključuju kojim podacima će sustav imati pristup, kako će podaci biti organizirani i kako će osoblje tvrtke dohvatiti informacije kada je potrebno. Ovi zahtjevi moraju biti u skladu s tehničkim specifikacijama računalnog sustava. Da bi to učinio, analitičar tehničkih sustava koristi razne matematičke formule, modeliranje podataka i računovodstvena načela kako bi dokazao da nužni računalni sustav može zadovoljiti želje menadžmenta uz razumnu cijenu uz minimalnu obuku. Na sljedećem sastanku analitičar tehničkih sustava podnosi svoj prijedlog menadžmentu na razmatranje.
Ako se prijedlog odobri, uloga sistemskog analitičara mijenja se iz arhitekte u vezu. Tehnička priroda implementacije računalnog sustava zahtijeva od analitičara da služi kao primarni predstavnik tvrtke kada posluje s dobavljačima računalnih sustava ili instalaterima IT-a. Mora osigurati da sva oprema zadovoljava standarde tvrtke. Nakon što je računalni sustav postavljen, IT odjel je zadužen za testiranje sustava, utvrđivanje eventualnih problema i otklanjanje pogrešaka u sustavu. Članovi ovog odjela mogu također obučavati zaposlenike o korištenju novog sustava ili objavljivati vodiče s uputama.
Direktori ljudskih potencijala koji žele zaposliti analitičara tehničkih sustava obično favoriziraju kandidate s diplomom ili relevantnom certifikacijom iz računalnih znanosti, informacijskih znanosti, napredne matematike, inženjerstva ili primijenjene znanosti. Nadzorna mjesta ili poslovi sa složenim računalnim sustavima mogu zahtijevati da kandidati imaju diplomski studij. Zbog međusobno povezane prirode IT sustava i poslovnih operacija, neke tvrtke zahtijevaju tehničkog analitičara sustava da ima magisterij iz poslovne administracije. Nematerijalne karakteristike koje direktori za zapošljavanje smatraju vrijednima kod analitičara tehničkih sustava uključuju iskustvo s računalnim sustavima i sposobnost rješavanja problema korištenjem razuma koji proizlazi iz usavršavanih analitičkih vještina. Ljudi u ovom području također bi trebali imati jake komunikacijske vještine.