Analitičar zapošljavanja pomaže tvrtkama identificirati i odabrati kvalitetne kandidate za zapošljavanje. Ova vrsta stručnjaka može biti angažirana kao neovisni konzultant kako bi se usredotočila na komponentu zapošljavanja u upravljanju ljudskim resursima (HR) ili može biti član osoblja tvrtke za zapošljavanje koji radi na jednom aspektu klijentovog računa. U oba slučaja, analitičar za zapošljavanje obično bi bio odgovoran za izradu opisa posla i zapošljavanje, provjeru i intervjuiranje kandidata.
Ljudski kapital je resurs koji može značajno utjecati na profitabilnost poslovanja ako se njime ne upravlja pravilno. Pronalaženje pravih ljudi za zapošljavanje, njihovo zadovoljstvo uz održavanje profitabilnosti i sprječavanje fluktuacije dio su ciklusa upravljanja ljudskim resursima za koje neka poduzeća nisu opremljena za rukovanje u svojoj kući. Vanjski konzultanti mogu preuzeti cijeli ili dio HR procesa, ovisno o potrebama tvrtke.
Konzultantske tvrtke za zapošljavanje također mogu ponuditi strateške savjete u vezi s načinom na koji se upravlja procesom ljudskih resursa u tvrtki. Na primjer, konzultant može izraditi plan za poboljšanje kvalitete radne snage tvrtke ponovnim pregledom radnih naslova, opisa poslova i kvalifikacija. Konzultanti se također mogu zadržati kako bi redizajnirali sustav kompenzacije tvrtke ili izradili sustav povratnih informacija zaposlenika.
Analitičari zapošljavanja vrsta su vanjskih stručnjaka koji se mogu zaposliti u praktične ili strateške svrhe. S praktične strane, analitičar za zapošljavanje može se angažirati pojedinačno ili kao dio tvrtke kako bi se poboljšala kvaliteta napora tvrtke za zapošljavanje. Tvrtke često imaju posebne potrebe za zapošljavanjem, ali nemaju internu stručnost da lako identificiraju kvalitetne kandidate. Na primjer, tvrtka koja želi uspostaviti satelitski ured u drugoj zemlji mogla bi unajmiti analitičara za zapošljavanje koji će joj pomoći kadrovima, oslanjajući se na lokalnu ekspertizu analitičara u vezi s najboljim mjestima za zapošljavanje kandidata i najboljim vrstama kriterija odabira za tržište.
Obično je analitičar zapošljavanja odgovoran za izradu opisa posla i njegovu distribuciju odgovarajućim publikacijama i web stranicama za traženje posla. Također bi osmislio i implementirao plan zapošljavanja koji bi vjerojatno uključivao osobne posjete sajmovima poslova, održavanje događaja za zapošljavanje i identificiranje trenutno zaposlenih kandidata kako bi vidio žele li promijeniti posao. Analitičari zatim pregledavaju kandidate kako bi uspostavili kvalificiranu skupinu za zapošljavanje. Provjera uključuje provjeru vjerodajnica u odnosu na potrebe posla, intervjuiranje kandidata i provjeru zapošljivosti.
Tvrtke koje angažiraju analitičara za zapošljavanje u strateške svrhe obično žele savjet stručnjaka kako bi promijenili kvalitetu svog internog programa zapošljavanja. Na primjer, velika računovodstvena tvrtka koja ima kontinuirani program zapošljavanja za novozaposlene izravno izvan škole mogla bi zadržati analitičara za zapošljavanje koji bi pomogao identificirati razloge niske stope prihvaćanja ponuda od učenika koji su bili na stažiranju u tvrtki. Analitičar obično procjenjuje trenutnu situaciju, predstavlja strateški plan za rješavanje identificiranih potreba i pomaže tvrtki u provedbi plana.