Anketar za zapošljavanje obično radi u ime agencije za zapošljavanje ili službe i povezuje tražitelje posla s potencijalnim poslodavcima. Kao što naziv radnog mjesta sugerira, anketar obično provodi jedan ili više početnih intervjua s kandidatom za posao kako bi spojio kandidata s jednim ili više odgovarajućih poslodavaca. Uz obavljanje razgovora za posao, anketar za zapošljavanje također može biti odgovoran za provjeru prošlosti kandidata za posao i pružanje osnovnog savjetovanja i savjeta tražiteljima posla. Anketar za zapošljavanje također može raditi s poslodavcima u nastojanju da razvije dobru ideju o tome kakve kandidate za posao poslodavac traži.
Mnogi poslodavci radije rade s agencijama ili službama za zapošljavanje dok su u procesu zapošljavanja kandidata za otvaranje radnih mjesta. Agencije za zapošljavanje pak zapošljavaju anketare koji rade s novim kandidatima za posao kako bi utvrdili jesu li prikladni za klijente agencije. U javnim agencijama za zapošljavanje anketari će možda morati preuzeti više praktične uloge s podnositeljima zahtjeva koji možda traže posao preko javnih agencija jer su trenutno nezaposleni ili imaju poteškoća u pronalaženju posla putem drugih kanala. Na primjer, anketar za zapošljavanje u javnoj agenciji možda će morati raditi s podnositeljem zahtjeva na vještinama intervjuiranja i prikladnoj odjeći i ponašanju tijekom procesa traženja posla.
Ostale dužnosti anketara za zapošljavanje mogu uključivati provođenje testova procjene vještina kandidatima za posao, provjeru referenci i rad s kandidatima na ažuriranju njihovih životopisa. Anketar će također djelovati kao veza između tražitelja posla i poslodavca informirajući poslodavca o vještinama i kvalifikacijama određenog kandidata. U nekim slučajevima, voditelj intervjua također može organizirati razgovore između poslodavca i kandidata. U pravilu, anketar za zapošljavanje provodi samo prvi jedan ili dva razgovora s podnositeljem zahtjeva. Ako se čini da podnositelj zahtjeva dobro odgovara, poslodavac će tada preuzeti proces intervjuiranja do donošenja konačne odluke o zapošljavanju.
Kvalifikacije da se postane anketar za zapošljavanje mogu varirati, ali obično zahtijevaju preddiplomski studij, kao i iskustvo u ljudskim resursima ili kadrovskoj administraciji. Druge osobe koje se mogu kvalificirati za rad kao anketar za zapošljavanje uključuju one s iskustvom u savjetovanju o karijeri ili programima profesionalne rehabilitacije. Ako anketar radi za agenciju ili organizaciju koja služi određenoj populaciji, kao što su osobe s invaliditetom, anketar također može imati dodatnu obuku o potrebama i problemima koji utječu na tu populaciju.