Savezni odvjetnik za zapošljavanje licencirani je odvjetnik koji je specijaliziran za zakon o zapošljavanju saveznih poslodavaca i radnika. Zakoni o radu, plaćama i zapošljavanju specifični za savezne poslove često su prilično složeni i zahtijevaju od ove posebne klase odvjetnika za zapošljavanje da rješava nijansirana pitanja koja se mogu pojaviti. U svom svakodnevnom radu, savezni odvjetnik za zapošljavanje može se sastajati sa klijentima, obavljati i usmjeravati istraživanja za slučaj, te prisustvovati sudskim sjednicama.
Područja predmeta relevantna za saveznog odvjetnika za zapošljavanje mogu uključivati gotovo svaki problem koji se može pojaviti između poslodavaca i radnika u saveznoj vladi. To može uključivati radne sporove, poput nepropisnog plaćanja prekovremenog rada ili kršenja zakona o obiteljskom dopustu. Odvjetnici za zapošljavanje također mogu rješavati slučajeve diskriminacije za radnike koji smatraju da su njihova prava na jednakost ili sigurnost na radnom mjestu povrijeđena. Slučajevi odmazde zviždača, u kojima je zaposlenik disciplinski kažnjen ili otpušten zbog upozoravanja nadležnih na nezakonito ponašanje na radnom mjestu, mogu biti u nadležnosti saveznog odvjetnika za zapošljavanje. Savezni odvjetnik za zapošljavanje također može raditi u ime poslodavca kojem je zaposlenik prevaren ili mu je nanesena nepravda.
Jedan od svakodnevnih zadataka odvjetnika za zapošljavanje može biti susret s novim klijentima. Na tim konzultacijama, odvjetnik će postaviti detaljna pitanja o slučaju budućeg klijenta i može zatražiti bilo koju dokumentaciju koja bi mogla potkrijepiti zahtjev. Ako odvjetnik odluči prihvatiti slučaj, on ili ona mogu pregovarati o cijenama s klijentom i postaviti opći pregled kako će se stvari dalje odvijati. U nekim slučajevima, kada je odvjetnik dio šire prakse, on ili ona će možda morati iznijeti slučaj pred partnere tvrtke kako bi utvrdili je li to prihvatljivo.
Kada se jednom nađe na nekom predmetu, savezni odvjetnik za zapošljavanje potrošit će velik dio svog vremena istražujući i stvarajući argumente za sud. To može uključivati traženje zakona specifičnih za slučaj i čitanje o sličnim slučajevima kako bi se utvrdilo postoji li pravni presedan. Odvjetnici će često razgovarati sa svjedocima koji možda znaju nešto o slučaju ili će se konzultirati sa stručnjacima s iskustvom u predmetu koji je u pitanju. Kada se prikupi dovoljno informacija, savezni odvjetnik za zapošljavanje podnijet će dokumente relevantnom sudu kako bi započeo pravni postupak u ime svog klijenta.
Na sudu će federalni odvjetnik za zapošljavanje predstaviti slučaj koristeći činjenice otkrivene istraživanjem. On ili ona može zatražiti da se dovedu svjedoci koji bi potkrijepili zahtjev klijenta i može navesti prethodne pravne odluke koje podržavaju klijenta. Koristeći svoju stručnost u saveznim zakonima o zapošljavanju, odvjetnik za zapošljavanje će nastojati opisati zašto je slučaj klijenta valjan i zaslužuje povoljnu presudu. U nekim slučajevima, ako se druga strana želi nagoditi izvan sudnice, odvjetnik može privatno pregovarati s odvjetnicima suprotne strane kako bi se postigla poštena nagodba.