Radeći u informacijskoj tehnologiji (IT), IT pripravnik je obično odgovoran za rukovanje raznim poslovima povezanim s poslom tijekom učenja na poslu. Od ove osobe se često očekuje da pomaže i rješava probleme tehničke podrške koji se pojave, pružajući pomoć članovima tima i menadžerima po potrebi. IT pripravnik, međutim, nije pripravnik, pa će većina obavljenog posla vjerojatno biti povezana s radom u industriji, a ne s dovozom kave. Međutim, dok rade, od njih se obično očekuje da uče i upijaju novo gradivo, tako da će moći zauzeti timsku poziciju.
IT pripravnik je netko zaposlen u IT odjelu tvrtke koji je često nedavno diplomirao, ali je još uvijek na poziciji za obuku. Od njega se obično očekuje da i radi i uči dok je zaposlen u tvrtki. Većina zadataka od kojih se od IT pripravnika traži da ih obavi vjerojatno će uključivati tehnički rad i rješavanje problema podrške ili hardverskih postavki. Od pripravnika u tvrtki, na primjer, može se tražiti da postavi mrežu ili se pozabavi problemom poslužitelja i riješi problem kako bi se utvrdilo radi li se o hardverskom ili softverskom problemu.
Slično kao i drugi oblici obuke na radnom mjestu, od IT pripravnika se vjerojatno očekuje da blisko surađuje s članovima tima i voditeljima kako bi učio tijekom rada. Upute onih koji su već završili obuku obično su od vitalnog značaja. IT pripravnik obično ima jaku obrazovnu pozadinu iz računala, međutim, što može uključivati i diplomu sa sveučilišta. Od njih se često očekuje da razumiju veliku količinu tehničkih informacija i dodatno se osposobljavaju da cijene primjenu onoga što su naučili u stvarnom svijetu.
Međutim, od IT pripravnika se očekuje da uči i razvija se u tvrtki, što znači da se aspekt obuke posla ne smije podcjenjivati. Iako poslodavci možda ne daju testove, tekući pregledi uspješnosti će vjerojatno uključivati informacije u smislu dovršetka zadatka i učenja. IT pripravnik često treba pokazati rast i razvoj kako bi pokazao vođama timova i menadžerima da iskustvo pruža značajne prednosti i poboljšanja. To omogućuje prelazak na uspostavljenu poziciju kao član tima koji radi u IT odjelu u tvrtki. Daljnji napredak prema liderskoj ili menadžerskoj poziciji obično zahtijeva još nekoliko godina rada u industriji.