Izvršni se službenik često naziva izvršnim direktorom i on ili ona je menadžer najvišeg ranga u korporaciji. On ili ona je zadužena za rast, financijsko poslovanje i postavljanje ciljeva organizacije. Ova osoba također djeluje kao lice tvrtke za mnoge prilike za odnose s javnošću. Ovaj posao zahtijeva da on ili ona preuzme odgovornost za uspone i padove poslovanja. Ovaj dužnosnik mora odabrati menadžere niže razine koji će voditi različite odjele u tvrtki i često odgovara upravnom odboru.
Primarna dužnost izvršnog službenika je usmjeravati smjer tvrtke. To znači odobravanje i ponekad kreiranje različitih politika koje potiču rast. Za ovaj posao važno je i odobravanje operativnog proračuna i blisko poznavanje svih financijskih aspekata tvrtke. Izvršni službenik također gleda prema budućnosti i pomaže u stvaranju organizacijskih ciljeva i zadataka kojima tvrtka teži.
Biti u očima javnosti često je važan aspekt rada kao izvršni službenik. Ovaj službenik često sjeda za intervjue s medijima, javno odgovara na pitanja o poslovanju i promiče nove inicijative. Od izvršnog se također traži da se pojavi na promotivnim materijalima tvrtke i internim časopisima kako bi djelovao kao lice tvrtke. Prisustvovanje javnim i poslovnim događajima u svojstvu predstavnika tvrtke je još jedna česta dužnost ovog mjesta.
Drugi aspekt izvršne uloge je preuzimanje odgovornosti za uspjehe i neuspjehe tvrtke. Neke od glavnih prednosti i nedostataka držanja najvišeg položaja u organizaciji proizlaze iz toga da se smatrate osobno odgovornim za sve što organizacija radi. Ako postoji veliki uspjeh, službenik općenito dobiva zasluge za pravilno upravljanje tvrtkom. Ako poslovanje nije isplativo, izvršna vlast obično se smatra odgovornom za ovaj nedostatak.
Izvršni dužnosnici također blisko surađuju s menadžerima ispod njih i upravnim odborom iznad njih. Mnoge dužnosti osobe na ovoj poziciji vrte se oko odabira odgovarajućih kandidata za rukovodeće pozicije kako bi se provodile operacije, politike i ciljevi tvrtke. Mnoge velike tvrtke imaju odbor direktora koji osigurava korporativni nadzor i u ovom slučaju izvršni dužnosnik mora redovito izvještavati ovu grupu pojedinaca. Uprava obično ima ovlasti za zapošljavanje izvršnog dužnosnika i često ima ovlast uputiti ga ili nju da promijeni politiku za dobrobit tvrtke.