Analitičar kompenzacija odgovoran je osigurati da radnici unutar tvrtke primaju konkurentne naknade i beneficije kako bi privukli i zadržali visokokvalitetne zaposlenike. Jedan od načina da to učinite jest istražiti plaće koje se nude za slične poslove i u skladu s tim razviti strukture plaća i naknada. Ankete o plaćama mogu se provoditi interno ili eksterno. Ti analitičari obično rade u kadrovskim odjelima ili odjelima za ljudske resurse poduzeća, vlada ili školskih sustava.
Buduća predviđanja i buduće promjene u plaćama može proučiti kompenzacijski analitičar. On ili ona mogu prikupljati podatke o plaćama, a zatim tumačiti ili analizirati te informacije. Takve se informacije mogu podijeliti u obliku izvješća s upravom ili članovima tima za zapošljavanje.
Analitičar kompenzacija također promatra postojeće i moguće buduće poslove i kategorizira ih. Radna mjesta se mogu klasificirati prema važnosti za poslodavca ili razini odgovornosti koju posao nosi. Analitičar također može napisati opise poslova kako bi privukao potencijalne zaposlenike. Ako za organizaciju postoji web stranica za ljudske resurse, analitičar je ponekad zadužen za ažuriranje i održavanje stranice.
Vještine vođenja važne su za osobu na ovoj poziciji, budući da ona ili ona često moraju voditi menadžerski tim kroz pitanja u vezi s naknadama. Osim plaća, analitičari ponekad rade i s programima nagrađivanja. To bi moglo uključivati bonuse, poticaje ili priznanja. Kompenzacijski analitičari možda će morati komunicirati i provoditi ove vrste programa.
Analitičar kompenzacije često je potreban za rad sa svim tipovima ljudi na svim razinama organizacije, uključujući različite razine posla i tipove osobnosti. To znači da analitičar mora biti učinkovit verbalni komunikator. Pisane vještine su također važne.
Ostale vještine potrebne za učinkovito obavljanje ove vrste pozicije uključuju organiziranost, orijentiranost na detalje i jake analitičke vještine. Ovo je posebno korisno pri tumačenju podataka. Analitičar naknada također mora poznavati najučinkovitije postupke za zapošljavanje zaposlenika. Također je važno poznavanje zakona i propisa koji se odnose na sklonosti branitelja, poštene standarde rada i afirmativnu akciju.
Općenito, diploma je minimalni uvjet za obrazovanje, ali neke organizacije zahtijevaju magisterij iz poslovne administracije (MBA). Kako biste bili poželjniji kandidat, dostupne su i mogućnosti certificiranja. Najčešći je postati certificirani stručnjak za kompenzaciju.