Mlađi poslovni analitičar obično ima zadaće koje se vrte oko poboljšanja tvrtke koja tumači potrebe svojih kupaca i kako ih može zadovoljiti. Ovi analitičari mogu raditi sami ili kao pomoćnici viših poslovnih analitičara prikupljajući, dokumentirajući, organizirajući i pripremajući izvješća. Mnogo puta mlađi analitičar djeluje kao veza između poslodavca i dobavljača trećih strana ugovorenih s tvrtkom. Kako se tvrtke mijenjaju kako bi bolje zadovoljile potrebe svojih klijenata, ovaj će zaposlenik procijeniti i analizirati sve poslovne probleme.
Specifične radne obveze mogu se razlikovati među poslodavcima, a neki čak mogu imati i specifične pozicije unutar poslovne analize s različitim dužnostima. Zakoni koji reguliraju ulogu mlađeg poslovnog analitičara također se mogu razlikovati od regije do regije. Ljudi koji su zainteresirani za radno mjesto trebaju u potpunosti razumjeti očekivanja od posla od poslodavca i zakone lokalne samouprave. Iz tog razloga poslovno pravo nije neuobičajen predmet za proučavanje poslovnog analitičara ambicioznog.
Općenito, poslodavci traže kandidate s diplomom prvostupnika iz akreditirane škole ili ekvivalentnim iskustvom. Ne postoji utvrđen put kako postati mlađi poslovni analitičar, a neki pojedinci dolaze iz tehnologije, poslovanja i marketinga. Pozadina, vještine i iskustvo potrebni za poziciju mogu se razlikovati od poslodavca do njihovih specifičnih potreba. Obično je čvrsto razumijevanje poslovne strategije, tehnoloških aplikacija i nekog marketinga minimalni uvjeti za poziciju.
Uspješni poslovni analitičari obično su sposobni biti u tijeku s kretanjima ili trendovima u poslovnom svijetu. Da bi to učinili, mogu proučavati te trendove tijekom svoje karijere i možda se umrežiti s drugim analitičarima kako bi iskoristili prednosti seminara i konferencija. Određene radne funkcije u različitim područjima mogu zahtijevati od ovog poslovnog stručnjaka dobivanje odgovarajuće licence. Neke od ovih licenci zahtijevaju naknade za obnavljanje i periodično ponovno testiranje kako bi ostale aktualne.
U nekim većim tvrtkama mlađi poslovni analitičar radi pod nadzorom i obukom starijeg analitičara. Ove situacije mogu omogućiti da mlađi analitičar bude unaprijeđen nakon što se ispune određeni kriteriji. Drugi poslodavci koji nemaju starije analitičare mogu jednostavno zaposliti zaposlenika na privremenoj osnovi ili ukloniti “junior” iz naslova nakon što analitičar završi razdoblje obuke i evaluacije. Te se titule obično smatraju visokim pozicijama unutar tvrtke, a često analitičarima pružaju privatne urede.