Općenito, supervizor ljudskih resursa (HR) pomaže upravljati kadrovskim zahtjevima i pitanjima vezanim uz osoblje tvrtke. Stoga, nadzornik u odjelu ljudskih resursa organizacije može biti angažiran u nadzoru različitih funkcija kao što su zapošljavanje, obuka osoblja, odnosi sa zaposlenicima i administracija beneficija. Odgovornosti bi mogle uključivati provođenje internih procedura koje pomažu u praćenju aktivnosti povezanih s radom. Nadzornik može raditi pod vodstvom višeg menadžera ili direktora ljudskih resursa.
Nadzornik ljudskih resursa obično je uključen u proces odabira i zapošljavanja budućih zaposlenika. To bi moglo uključivati pripremu oglasa za radna mjesta za otvorena radna mjesta, pregledavanje životopisa, dogovaranje testova i intervjua s kandidatima te propisno provjeravanje kandidata za posao. Organiziranje orijentacije i osposobljavanja novozaposlenih, te programi razvoja vještina zaposlenika također bi mogli biti dio posla.
Uobičajeno, supervizoru se dodjeljuje osoblje koje pomaže u poslovima ljudskih potencijala. Položaj često dolazi s odgovornošću da se osigura da osoblje odjela za ljudske resurse učinkovito obavlja svoje administrativne dužnosti. To može zahtijevati skiciranje, koordinaciju i pregled posla koji je delegiran osoblju.
Nadzornik ljudskih potencijala mogao bi biti uključen u formuliranje proračuna odjela i praćenje troškova. Jedan od zadataka mogao bi biti dostavljanje zapisa i kompjuteriziranih izvješća o napretku ili statusu o pitanjima vezanim za osoblje višem rukovodstvu tvrtke. Razvijanje strategija za zapošljavanje i zadržavanje zaposlenika jedno je od područja u kojima se može tražiti pomoć od nadzornika ljudskih resursa. Drugi aspekt ovog posla može biti uvođenje mjera za ocjenjivanje učinka, postavljanje ciljeva i pružanje povratnih informacija zaposlenicima.
U nekim organizacijama nadzornik ljudskih resursa mogao bi biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti sa saveznim, državnim i lokalnim zakonima koji se odnose na zapošljavanje, beneficije zaposlenika i radne uvjete. Nadglednik može biti pozvan da tumači i daje zaposlenicima informacije o organizacijskim politikama i postupcima. Poslovna zaduženja mogu uključivati razmatranje i sankcioniranje zahtjeva za dopust, te analizu razine osoblja. Ponekad je supervizor uključen u rješavanje problematičnih situacija sa zaposlenicima ili disciplinskih pitanja koja se pojave.
Da bi se nosili s odgovornostima koje pozicija podrazumijeva, obično je potrebna profesionalna pozadina u ljudskim resursima ili srodnim područjima. Poslodavci općenito traže profesionalce s diplomom prvostupnika na akreditiranom fakultetu ili sveučilištu s glavnim zanimanjem za ljudske resurse, poslovnu administraciju ili srodnu disciplinu upravljanja. Osim toga, često se preferira četiri do pet godina relevantnog radnog iskustva na poslovima povezanim s ljudskim potencijalima.