Nadzornik obuke zadužen je za upoznavanje novih zaposlenika s politikama tvrtke i educiranje zaposlenika o zahtjevima i metodologiji posla. U svijetu politika poduzeća koji se stalno mijenja, posao je nadzornika obuke objasniti sve promjene u pravilima, procedurama i zakonima koji se tiču radnog mjesta. Uobičajeno, supervizor obuke zakazuje tečajeve obuke s postojećim zaposlenicima, kao i domaćine orijentacijskih sastanaka kako bi objasnio politike i očekivanja tvrtke novim i budućim zaposlenicima. Planovi za hitne slučajeve, politike seksualnog uznemiravanja i specifikacije kodeksa odijevanja obično se prosljeđuju zaposlenicima preko nadzornika obuke.
Kada tvrtka provodi promjenu koja utječe na zaposlenike, obično je prepušteno nadzorniku obuke da zakaže vrijeme za objašnjenje promjena, kao i za obuku zaposlenika o novoj metodi izvršavanja zadatka. Promjene u papirologiji zahtijevaju obuku kako bi se ispravno završili. Pregled radnih vještina također je zadatak voditelja obuke.
U prodajnom okruženju, nadzornik obuke često radi sa zaposlenicima u prakticiranju prodajnih taktika. Vježbe igranja uloga, lažna prodaja i uvježbavanje prodajnih metoda neki su od načina na koje bi supervizor mogao odabrati obuku zaposlenika. Ispitujući prakse koje koriste zaposlenici, osoblje za obuku bolje je u mogućnosti razviti nastavu i obuku za prevladavanje poteškoća na radnom mjestu.
Novi razvoj događaja i promjene procedure koje će utjecati na radnike i način na koji rade svoj posao mogu opravdati obuku. Objašnjavanjem nove procedure i rješavanjem svih pitanja koja bi se mogla pojaviti, radno mjesto je bolje opremljeno za nesmetano odvijanje, kao i vjerojatnije da će prihvatiti nove prakse. Često se u službeničkim profesijama mijenjaju zakoni koji reguliraju način na koji zaposlenici obavljaju svoje dužnosti. U ovakvim slučajevima, voditelj obuke će provoditi obrazovne satove kako bi objasnio promjene i kako će se pridržavati novih operativnih praksi.
Radnici hitne pomoći možda su najkvalitetniji radnici u bilo kojem području. Te osobe moraju dobiti obrazovanje za očuvanje života, a nadzorniku obuke prepušteno je da razvije obuku koja obuhvaća većinu svih mogućih situacija spašavanja. Od terorističkih napada do zrakoplovnih nesreća i prirodnih katastrofa, obučavanje osoblja za pomoć u razvoju planova koji uzimaju u obzir širok raspon mogućih scenarija. Praksom, temeljitošću i marljivošću, osoblje za obuku pomaže u naoružavanju zaposlenika alatima za uspjeh, uključujući samopouzdanje i profesionalnost.