Odvjetnik za zapošljavanje je odvjetnik koji je specijaliziran za pitanja zapošljavanja za pojedince ili korporacije. Odvjetnik mora imati licencu za obavljanje odvjetništva u državi, pokrajini ili regiji u kojoj odvjetnik radi. U Sjedinjenim Državama odvjetnici moraju imati četverogodišnji dodiplomski studij i diplomu prava. Osim toga, odvjetnik mora imati iskustvo u pravilima i propisima o zapošljavanju.
Odvjetnici za zapošljavanje često rješavaju pitanja vezana uz rad, uključujući pitanja u vezi s plaćama i odrađenim satima. Pojedinac se može žaliti da nije pošteno plaćen za obavljeni posao. U tom slučaju, odvjetnik može provjeriti podatke o plaćama od poslodavca.
Poslodavac može trebati odvjetnika za navode o nesigurnom radnom okruženju. Odvjetnik može istražiti radno područje kako bi vidio ima li poslodavac bilo kakve povrede sigurnosti. Drugi način na koji odvjetnik može dobiti informacije bio bi razgovor s osobom koja je iznijela navod.
U nekim situacijama može postojati ugovorni problem. Odvjetnik za zapošljavanje može pregledati ugovor kako bi vidio pokriva li na odgovarajući način interese zaposlenika i poslodavca. Ugovorni sporovi česta su pojava na radnom mjestu.
Osoba koja radi kao odvjetnik za zapošljavanje može rješavati slučajeve diskriminacije. Osoba može tvrditi da joj je odbijena pozicija zbog rase ili spola. Odvjetnik će pregledati dokaze kako bi utvrdio je li došlo do diskriminacije.
Nepravomoćni otkaz još je jedna pritužba koju bi odvjetnik za zapošljavanje mogao istražiti. Zaposleniku se može otkazati iz bilo kojeg razloga. Možda je došlo do smanjenja radne snage ili grubog nedoličnog ponašanja. Na odvjetniku je da vidi je li raskid bio pravičan.
Tvrtke često drže odvjetnika za zapošljavanje na mjestu za savjete u vezi s ljudskim potencijalima. Menadžeri ljudskih potencijala možda trebaju smjernice o pisanju ponuda za zaposlenje kandidatima. Odvjetnici za zapošljavanje također mogu dati odgovore u vezi sa sigurnošću na radnom mjestu i ozljedama.
Kada se sporazum ne može postići, odvjetnik može pokušati posredovati u slučaju. Posredovanje omogućuje objema stranama da razgovaraju o svom slučaju uz pomoć arbitra. Ako se slučaj i dalje ne riješi, savjetnik za zapošljavanje će se možda morati pripremiti za suđenje.
Ostale radne obveze koje odvjetnik za zapošljavanje može obavljati uključuju pripremu priručnika za zaposlenike, sigurnosnih priručnika i rješavanje pitanja naknade. Odvjetnik bi trebao biti upućen u mnoge aspekte radnog prava. Klijenti i korporacije također mogu trebati pomoć u administrativnim pitanjima.