Regrut za računovodstvo odgovoran je za identificiranje, intervjuiranje i sastavljanje baze podataka o računovodstvenim kandidatima s krajnjim ciljem zapošljavanja tih kandidata. Računovodstveni regrut može izgraditi svoju bazu podataka kada pokušava pronaći kandidata za određeno radno mjesto ili jednostavno izgraditi bazu podataka o kontaktima računovodstvenih i financijskih stručnjaka.
Regruter može raditi interno za tvrtku. U ovom slučaju, računovodstveni regruter odgovoran je za popunjavanje bilo kojeg od otvorenih računovodstvenih pozicija koje tvrtka ima. Regruter će postavljati oglase za posao, pregledavati stare životopise koji su dostavljeni za prijašnje računovodstvene poslove, pa čak i pitati sadašnje zaposlenike tvrtke znaju li nekoga tko odgovara zahtjevima za popunjavanje radnog mjesta.
Nakon što računovodstveni regruter identificira grupu kandidata za poziciju, on će zakazati intervjue s kandidatima. Regrut za računovodstvo također će obaviti početni razgovor s kandidatom. Nakon intervjua sa svakim od kandidata, računovodstveni regrut odlučuje s kim se još u tvrtki treba sastati i intervjuirati kandidate. Računovodstveni regruter odgovoran je za zakazivanje svih ovih intervjua djelujući kao veza između kandidata i menadžera za zapošljavanje.
Nakon što svi u tvrtki koji se trebaju sastati s kandidatima to učine, tada voditelj zapošljavanja mora odlučiti kojem kandidatu, ako ga ima, želi ponuditi posao. Regruter je odgovoran za kontaktiranje kandidata kako bi dao ponudu za posao. Ako je ponuda prihvaćena, regruter sastavlja ponudu u pisanom obliku i šalje je kandidatu.
Računovodstveni regruter također može raditi za tvrtku za zapošljavanje. Regrutator računovodstva usredotočuje se na zapošljavanje računovodstvenih i financijskih stručnjaka za svoje klijente. U ovom slučaju, njezini klijenti su razne tvrtke i tvrtke koje imaju otvorene pozicije u svojim računovodstvenim i financijskim odjelima. Odgovornosti regrutera jednake su bez obzira radi li kao interni ili vanjski regruter. Primarna razlika može biti plaća.
Interni regruteri obično su zaposlenici na plaće, dok neki interni regruteri primaju plaće plus provizije. Većina vanjskih regrutera radi za provizije pa dobivaju plaću samo kada kandidata postave na poziciju za klijenta.
Druga razlika je što interni regruter ostaje više uključen u dovođenje novih zaposlenika u tvrtku i njihovo postavljanje. Vanjski regruter ostaje u kontaktu s kandidatom i klijentom kako bi osigurao nesmetan prijelaz, ali nije fizički u tvrtki koja to čini.