Ako tražite posao u određenom području, posebno onom koji je tehnički utemeljen, možda ćete htjeti potražiti regrutatora koji bi vam mogao pomoći u traženju. Često, ako imate svoj životopis objavljen na visoko profiliranim mjestima, poput monster.com, pronaći će vas dobri regruteri. Također se možete susresti s regruterima na mjestima kao što su sajmovi zapošljavanja ili možete razgovarati s regruterima prije nego što ikada upoznate nekoga u tvrtki u kojoj biste željeli raditi.
Regruter za posao je privatna osoba ili može predstavljati tvrtku koja je specijalizirana za pronalaženje pravih ljudi za popunjavanje poslova u tvrtkama. Ponekad velike tvrtke imaju svoje osoblje za zapošljavanje, ali češće privatnik radi za jednu ili više tvrtki kako bi pronašao osobu koja ispunjava specifične zahtjeve radnog mjesta koje tvrtka ima. Često je posao recruiter slobodni radnik koji će zapošljavati za različite tvrtke u isto vrijeme.
Plaća može biti značajna i može biti samo na temelju nepredviđenih okolnosti. Ako je regruter u mogućnosti uspješno smjestiti zaposlenika u tvrtku, on ili ona dobivaju plaću. Ako regruter ne pronađe zaposlenika za tvrtku, ili je u konkurenciji s drugim regruterima, bilo koji rad učinjen na provjeravanju kandidata se ne nadoknađuje. Uspješni ljudi koji zapošljavaju posao mogu zaraditi puno novca kada su dobri u pronalaženju kandidata i razumijevanju što je točno potrebno tvrtki. Oni koji nisu tako dobri u ovome možda će htjeti razmotriti druge mogućnosti karijere.
Općenito, tvrtke mogu zahtijevati od menadžera ili osoblja ljudskih resursa da aktivno prakticiraju zapošljavanje, posebno na sajmovima zapošljavanja ili putem umrežavanja. Mnoge tvrtke nude bonuse zaposlenicima koji dovedu novog radnika. Ovi bonusi mogu biti mali kao poklon bon do nekoliko tisuća američkih dolara (USD), ovisno o tome koliko su velike potrebe tvrtke za zaposlenicima. Čak i ako ne želite zapošljavati posao s punim radnim vremenom, dobro je biti svjestan bilo kakvih poticaja zaposlenika za dovođenje novih radnika. Ovim možete podmiriti vašu plaću ako imate na umu idealne kandidate za slobodan posao.
Slično tome, čak i ako ne možete privući pozornost dobrih regrutatora, ne biste se trebali osjećati neugodno pitati poslovne kontakte ili prijatelje imaju li slobodni poslovi u svojoj tvrtki. Vjerojatno ćete drugima dodijeliti financijsku korist ako vas prijatelj zaposli za posao. Ako im ovo nije ugodno, uvijek mogu reći ne.
Postoje neki razlozi zašto oni koji zapošljavaju posao možda neće ni pogledati vaš životopis, bez obzira na to koliko je dobar. Regruteri obično traže iznimno specifične kvalitete i iskustvo kod radnika. Kada šaljete životopis zaposlenicima, umjesto da uređujete posao koji se ne čini relevantnim, vjerojatno ćete htjeti uključiti što više informacija. Nešto što ne mislite da je važno moglo bi biti samo regruteru. Budite što konkretniji i opišite sve svoje iskustvo, vještine i sposobnosti kako bi zaposlenici imali najtočniju sliku o tome kako biste se mogli uklopiti u tvrtku.
Općenito, zapošljavači ne bi trebali naplaćivati osobu koja traži posao. Plaća bi trebala proizlaziti iz uspješnog zapošljavanja kandidata. Trebali biste biti oprezni prema nekome tko traži plaću da vam nađe posao jer to može značiti da nije baš uspješan u svom poslu.