Stručnjak za beneficije zadužen je za beneficije zaposlenika tvrtke. Ovaj stručnjak radi s tvrtkom, njezinim zaposlenicima, vladama i pružateljima zdravstvenih usluga – a također može imati posla s javnošću – kako bi dobio najbolje pakete pogodnosti. Stručnjaci za beneficije moraju pratiti promjene saveznih i državnih propisa. Ti stručnjaci također mogu biti uključeni u pregovore poput onih između sindikata i tvrtki.
Naknade zaposlenika kojima se bavi stručnjak za beneficije obično su zdravstvene ili mirovinske naknade. Mirovinski planovi mogu biti plan štednje, plan dijeljenja dobiti ili plan vlasništva dionica. Zdravstvene beneficije uključuju programe dobrobiti i pomoći zaposlenika, stomatološko i medicinsko osiguranje, životno osiguranje i osiguranje za dugotrajnu njegu. Specijalist istražuje beneficije zaposlenika te zdravstvene i sigurnosne prakse razgovarajući s drugim tvrtkama i grupama kao što su brokeri osiguranja. Stručnjak tada preporučuje tvrtki sve izmjene ili izmjene trenutnih politika.
Postoji mnogo stvari koje stručnjak za beneficije radi za tvrtku. Analiza troškova i poslova te izvješća dvije su funkcije stručnjaka za beneficije. Pisanje opisa poslova, razvrstavanje poslova i određivanje plaća za radnike također su dio dužnosti stručnjaka. On ili ona mogu biti zaduženi za pripremu i održavanje priručnika zaposlenika i kadrovske evidencije.
Stručnjak za beneficije istražuje zahtjeve posla i radnika te razvija materijale i nastavne planove i programe koji će se koristiti za programe obuke zaposlenika. Kako bi pomogao u razvoju obuke i drugih programa, on ili ona mogu promatrati zaposlenike dok rade, obavljati intervjue ili provoditi ankete. Stručnjaci mogu voditi programe za educiranje zaposlenika o naknadama i beneficijama. Oni također mogu ponuditi savjete o politikama i postupcima tvrtke u vezi s beneficijama zaposlenika.
Stručnjaci za beneficije ponekad rade s javnošću. Mogu prikupljati istraživanja za objavljivanje filmova, knjiga, časopisa ili priručnika. Ove publikacije mogu se koristiti za pružanje više informacija javnosti o tvrtki. Publikacije se također mogu koristiti za obuku zaposlenika.
Potrebno je da stručnjak za beneficije ima jake vještine u rješavanju problema. Stručnjaci mogu biti veze ili konzultanti između poduzeća, vlade i sindikata. Stručnjaci za beneficije nude savjete o rješavanju pritužbi u vezi s stvarima kao što su plaće i beneficije. Oni mogu pregovarati o kolektivnim ugovorima u ime poslodavaca ili radnika.
Za stručnjake za beneficije važno je da budu u toku sa svim saveznim i državnim propisima ili zakonima jer se oni mogu brzo promijeniti. Stručnjaci za beneficije osiguravaju da su tvrtke u skladu s državnim i saveznim propisima i ispravno podnose izvješća. U SAD-u također mogu surađivati s američkim Ministarstvom rada i poticati poslodavce da ga koriste. Programe za kadrovske i radne odnose osmišljavaju stručnjaci za beneficije kako bi ispunili propise s većim programima kao što je afirmativno djelovanje.