Stručnjak za ljudske resurse upravlja određenom podjelom radnih odnosa unutar velike tvrtke. Stručnjak bi se mogao specijalizirati za zapošljavanje ili obuku novih zaposlenika, upravljanje naknadama i beneficijama, rješavanje problema i sporova zaposlenika ili poboljšanje politika tvrtke. Ovisno o veličini i prirodi korporacije, stručnjak može raditi izravno sa zaposlenicima ili nadzirati tim mlađih kadrovskih radnika i pomoćnika.
Kvalificirani, dobro obučeni zaposlenici ključni su za uspjeh tvrtke. Stručnjak za zapošljavanje odgovoran je za oglašavanje otvorenih radnih mjesta, regrutiranje kandidata, pregledavanje životopisa i vođenje intervjua. On ili ona određuje gdje bi se pojedinac najbolje uklopio unutar tvrtke i utvrđuje plaću i radno vrijeme. Drugi stručnjak za ljudske resurse obično pruža eksplicitnu obuku novim zaposlenicima, bilo na poslu ili u učionici kako bi se osiguralo da se radnici upoznaju s politikama, dužnostima i opremom.
Zaposlenici ovise o učinkovitom stručnjaku za ljudske resurse koji će nadgledati obračun plaća i beneficija. Jedan ili više stručnjaka u tvrtki određuju plaće, održavaju točne dosjee zaposlenika, provjeravaju vremenske kartice i prate beneficije. Stručnjak bi mogao pomoći zaposlenicima u postavljanju planova zdravstvenog i životnog osiguranja, stvaranju mirovina i dogovoru o platnim ljestvicama. Stručnjaci za naknade i beneficije moraju biti vrlo organizirani jer su često odgovorni za vođenje evidencije za desetke ili čak stotine različitih zaposlenika.
Drugi stručnjaci ocjenjuju učinak zaposlenika, rješavaju probleme i komuniciraju s upravom. Mogu promatrati pojedince dok rade ili provoditi povremene intervjue kako bi riješili probleme s učinkom. Kada zaposlenik ima zabrinutost u vezi s određenom politikom ili suradnikom, on ili ona obično obavještava stručnjaka za ljudske resurse koji može analizirati situaciju i pomoći u organizaciji rješenja. Uprava se upozorava na probleme koji se ne mogu odmah riješiti.
Pojedinac koji želi postati stručnjak za ljudske resurse može steći diplomu ili višu iz radnih odnosa, poslovne administracije ili srodnog predmeta. Neki uspješni radnici u ljudskim resursima mogu dobiti specijalističke poslove stjecanjem dovoljnog iskustva u poduzeću. Mnogi novi i etablirani profesionalci odlučuju steći certifikat u svojim specijalnostima kako bi poboljšali svoje vjerodajnice i omogućili zapošljavanje. Certifikat nudi nekoliko nacionalno priznatih organizacija, uključujući Društvo za upravljanje ljudskim resursima u Sjedinjenim Državama.
Utvrđeni, obrazovani stručnjaci za ljudske resurse često su nagrađeni mnogim mogućnostima napredovanja. Osoba koja je dokazala svoje vještine može biti promaknuta u direktora ljudskih resursa, cijenjeno i dobro plaćeno mjesto. Direktor djeluje kao nadzornik i autoritet svim drugim stručnjacima i kadrovskim radnicima u poduzeću. Neki profesionalci s jakim smislom za poslovanje i dugogodišnjim iskustvom mogu čak postati generalni direktori ili najviši rukovoditelji unutar korporacije.