Stručnjak za materijale, ovisno o točnom području u kojem se nalazi, uglavnom je odgovoran za održavanje zaliha, raspoređivanje potrebnih alata i opreme te nadzor skladišta ili skladišta unutar tvrtke. Iako ovi specifični zadaci ostaju stalni, njihova stvarna primjena može varirati. Na primjer, stručnjak za materijale u veleprodajnoj tvrtki nadgledao bi aspekte inventara operacije, dok bi stručnjak za opasne materijale osigurao da se sav opasan otpad obračunava. Brojne su tvrtke koje zahtijevaju usluge stručnjaka, pa tako stručnjak može biti zadužen za brojne različite proizvode, ali sve su one odgovorne za zalihe tvrtke i za nadzor nad posadom koja radi s tim specifičnim inventarom.
Održavanje zaliha za stručnjaka za materijale znači da oni ne samo da moraju pratiti stavke na zalihama, već i razne druge aspekte procesa zaliha. Stručnjak mora naručiti sve proizvode koji su potrebni, a mora vratiti sve koji nisu. Ovaj aspekt posla zahtijeva dosta znanja o računalnim sustavima inventara kako bi se sve moglo unijeti u sustav. Također moraju imati strpljenja da prebroje sve dolazne i odlazne pošiljke kako bi bili sigurni da je sve točno. Stručnjak je odgovoran za održavanje i točnost razine zaliha.
Dodjela potrebnih alata i opreme također je odgovornost stručnjaka za materijale. Ako stigne dostava i potreban je viličar za istovar i skladištenje, tada stručnjak predaje ključeve određenom djelatniku i osigurava da je zadatak obavljen. Ako se nešto pokvari u skladištu ili skladištu, opet stručnjak dodjeljuje posao radniku dajući mu potrebne alate. Ovo područje posla zahtijeva cjelokupno poznavanje alata, opreme i razumijevanje koji su zaposlenici prikladniji za određene poslove.
Posljednji od zadataka specijalista materijala je nadzor nad zaposlenicima koji rade s zalihama za koje su odgovorni. Bilo da postoji skladište, skladište ili oboje, stručnjak osigurava da sve teče nesmetano i da se sav inventar obračunava. Upravljački aspekt ovog posla može se zakomplicirati ako zalihe počnu nestajati, jer će stručnjak za to odgovarati osim ako ne dokaže gdje je problem i tko ga uzrokuje. Ovo je jedno područje u kojem poznavanje svakog radnika na osobnoj i profesionalnoj razini može biti vrlo korisno.