Stručnjak za obuku radi s poduzećima kako bi osposobio svoje zaposlenike. Vrsta obuke stručnjaka uvelike varira. U nekim slučajevima, stručnjaci za obuku mogu raditi na projektnoj bazi kako bi obučili osoblje kako koristiti novu opremu. U drugim slučajevima, stručnjaci za obuku zapošljavaju se na puno radno vrijeme, primjerice u znanstvenom laboratoriju za obuku laboratorijskih pomoćnika. Prema Priručniku za pregled zanimanja Ureda za statistiku rada Sjedinjenih Država, stručnjak za obuku pripada kategoriji „menadžera i stručnjaka za ljudske resurse, obuku i radne odnose“.
Stručnjaci za obuku moraju učinkovito komunicirati između menadžera koji ih zapošljavaju i osoblja koje se od njih traži da obučavaju. Tvrtke mogu angažirati stručnjaka za obuku kako bi poboljšali opće vještine radnika ili kako bi pomogli u povećanju lojalnosti i produktivnosti zaposlenika. Stručnjaci za obuku mogu tražiti područja slabosti u svakom zaposleniku i raditi s pojedincima kako bi poboljšali njihove vještine i produktivnost.
Neki stručnjaci za obuku uglavnom rade s novim zaposlenicima. Oni pružaju orijentaciju, koja je u osnovi pregled tvrtke ili korporacije, kao i odgovornosti novog zaposlenika u tom okruženju. Stručnjak za obuku može planirati i/ili osigurati obuku na radnom mjestu novim zaposlenicima. Tipično, stručnjak može izravno procijeniti rad svakog novog zaposlenika ili svoju ocjenu prenijeti nadređenom ili menadžeru radnika.
Stručnjak za obuku može raditi na gradilištu ili u učionici. Neki stručnjaci za obuku čak obučavaju zaposlenike na daljinu kroz proučavanje interneta i komunikaciju putem e-pošte. Stručnjaci za obuku mogu planirati i voditi seminare ili radionice u jednoj industriji ili u nekoliko različitih područja. Stručnjak koji je specijaliziran za obuku o produktivnosti vjerojatno će raditi u mnogim različitim industrijama, dok treneri koji se usredotočuju na određenu industriju, kao što je transport, mogu raditi samo unutar tog specifičnog područja.
Stručnjaci za obuku s punim radnim vremenom koji rade u korporativnim okruženjima moraju komunicirati s različitim odjelima kako bi razumjeli njihove potrebe za obučenim zaposlenicima. Ove dužnosti zahtijevaju od stručnjaka da dobro razumije svaki odjel unutar tvrtke. Veće tvrtke uglavnom zapošljavaju stručnjake za obuku na puno radno vrijeme.
Stručnjak za obuku može trebati diplomu iz određenog predmeta ili područja. Točne dužnosti stručnjaka za obuku ovise o okruženju u kojem rade. Na primjer, korporativni trener često radi s grupama uredskih radnika u salama za sastanke raspravljajući o novoj tehnologiji kao što su programi poslovnog softvera. Stručnjak za obuku u naftnoj industriji, s druge strane, možda će morati obučavati radnike na otvorenom na gradilištu.