Stručnjak za radno pravo primjenjuje i tumači zakone o radu u različitim situacijama. Često stručnjaci za radno pravo savjetuju korporacije o tome kako strukturirati svoje procese zapošljavanja, zahtjeve zaposlenika i ljestvice plaća u skladu s onim što zakon zahtijeva. Drugi stručnjaci savjetuju oštećene zaposlenike ili savjetuju zaposlenike o njihovim zakonskim pravima. Većina stručnjaka za radno pravo su odvjetnici, ali velik broj je i stručnjaka za ljudske resurse (HR).
Primarni posao stručnjaka za radno pravo je razumjeti kako zakoni i propisi o zapošljavanju utječu na određene tržišne sektore. Mnoge zemlje imaju zakone o radu koji postavljaju određene zahtjeve za sigurnost na radnom mjestu, na primjer, i nalažu određene minimalne plaće. Također obično postoje zakoni koji zabranjuju određene vrste diskriminacije pri zapošljavanju ili internom napredovanju. Stručnjak za radno pravo pomaže tvrtkama i zaposlenicima da razumiju svoja prava i obveze prema mjerodavnom zakonu.
Stručnjaci za radno pravo mogu imati dosta različitih poslova. Neki od najčešćih stručnjaka za radno pravo su stručnjaci za ljudske resurse. Gotovo svaka tvrtka ima barem mali odjel za ljudske resurse.
Uloga stručnjaka za ljudske resurse može varirati, ali većinu vremena ti su stručnjaci odgovorni za pomoć u kreiranju politike zaposlenika svoje korporacije. To može uključivati sve, od paketa pogodnosti do prihvatljivog vremena odmora. Budući da je većina načina na koji korporacija komunicira sa svojim zaposlenicima regulirana zakonom, stručnjaci za ljudske resurse koji su stručnjaci za lokalne zakone o zapošljavanju mogu biti značajna prednost.
Izvan korporativnih zidova, stručnjak za radno pravo je najčešće odvjetnik. Odvjetnici za radno pravo su odvjetnici koji svoju praksu posvećuju predmetima vezanim za zapošljavanje. Ponekad odvjetnici za radno pravo zastupaju zaposlenike koji misle da su otpušteni nepropisno. Drugi put predstavljaju skupine zaposlenika koji su premalo plaćeni ili su previše radili. Oni također mogu raditi na obrani korporacija od ovakvih tužbi ili raditi unutar vlada kako bi pomogli izraditi, izmijeniti i provesti važeći zakon.
U većini slučajeva odvjetniku nije potrebna posebna obuka da bi bio stručnjak za radno pravo. Međutim, postoje neke jurisdikcije u kojima odvjetnici moraju biti posebno certificirani kako bi se oglašavali kao stručnjak za radno pravo. Certifikacija se kontrolira na državnoj, odnosno regionalnoj razini. Jurisdikcija koja je odlučila zahtijevati certifikaciju stručnjaka za radno pravo obično ima slobodu postavljati svoje zahtjeve kako god odluči. Većinu vremena certifikacija zahtijeva neki oblik ispita, ali također može biti prvenstveno temeljena na obrazovanju ili uslugama.