Što radi stručnjak za stjecanje talenata?

Specijalist za stjecanje talenata vrsta je stručnjaka za zapošljavanje koji pomaže u zadatku lociranja i kvalificiranja potencijalnih kandidata za zapošljavanje za zapošljavanje od strane određenog poslodavca. Specijalist ove vrste može djelovati kao neovisni izvođač, blisko surađujući s ključnim osobljem unutar svake tvrtke klijenta kako bi razvio strategiju za pronalaženje talentiranih pojedinaca za zapošljavanje kod tog klijenta. Stručnjak za stjecanje talenata također može biti zaposlenik s punim radnim vremenom u određenoj tvrtki, koji radi s menadžerima, osobljem za ljudske resurse i drugima kako bi istražio, locirao i kvalificirao pojedince za potencijalno zapošljavanje na širokom rasponu pozicija unutar strukture tvrtke.

Jedna od glavnih funkcija osobe na ovoj poziciji je provođenje istraživanja koje pomaže identificirati izvore potencijalnih kandidata za zapošljavanje. To obično uključuje korištenje brojnih metoda kao što je izgradnja odnosa s profesionalnim udrugama, agencijama za zapošljavanje, pa čak i korištenje web stranica koje pojedincima omogućuju objavljivanje profesionalnih životopisa na internetu. Ideja koja stoji iza istraživanja je identificirati talentirane pojedince koji bi mogli biti prikladni i za pozicije otvorene unutar strukture tvrtke, kao i za kulturu poslovanja.

Druga ključna uloga stručnjaka za stjecanje talenata je angažiranje u zadatku pregleda potencijalnih zaposlenika koji su locirani i kontaktirani radi intervjua. Obično će stručnjak provesti početni razgovor. Pod pretpostavkom da pojedinac prođe ovaj prvi nivo kvalifikacije, mogu se zakazati daljnji razgovori s osobljem za ljudske resurse i eventualno voditeljima odjela. U ovom scenariju, stručnjak pomaže provjeriti potencijalne kandidate, što omogućuje uklanjanje onih koji vjerojatno neće odgovarati poslodavcu. To omogućuje menadžerima da u konačnici vide samo kandidate za koje postoji velika vjerojatnost da će biti pravi za radna mjesta koja su trenutno otvorena.

Iako će se točne dužnosti stručnjaka za stjecanje talenata razlikovati ovisno o potrebama tvrtke, gotovo svaki scenarij zahtijevat će od stručnjaka da locira i pregleda potencijalne kandidate za posao na način koji usmjerava pozornost na kandidate s pravim skupovima vještina, iskustvom, pozadinu i stav da budu kao prednost u poslovanju. Od pohađanja mrežnih događanja do korištenja online alata, stručnjak je stalno u potrazi za kvalificiranim pojedincima koji bi mogli popuniti trenutne i buduće pozicije unutar strukture tvrtke. Rad stručnjaka je u tijeku, jer je cilj održavati popis provjerenih kandidata koji se mogu pozvati za popunjavanje radnih mjesta koja su iznenada upražnjena, ili pomoći u povećanju broja zaposlenih kada i kako se tvrtka širi.