Stručnjak za struku (VE) pruža procjene u vezi s radom za pojedince, tvrtke, korporacije, vlade i sudove. Njegov ili njezin glavni cilj je precizno odrediti mogućnosti zapošljavanja koje odgovaraju vještinama, iskustvu, sposobnostima i potencijalu određenog klijenta. Kako bi učinkovito ostvario ovaj cilj, strukovni stručnjak mora biti stalno informiran o stanju na tržištu rada.
Praćenje trenutnih uvjeta u svim industrijama i sektorima rada stalna je dužnost strukovnih stručnjaka. To se znanje zatim može primijeniti na stručno mišljenje o tome je li određena osoba sposobna za rad na temelju njegove ili njezine jedinstvene situacije. Na sudskim ročištima za invalidnost često se poziva stručni vještak koji daje stručno mišljenje o prikladnosti pojedinca za rad. Vještak može savjetovati sudu da je vjerojatnost zaposlenja te osobe malo vjerojatna ili, alternativno, navesti na kojim poslovima će se ona ili ona vjerojatno zaposliti.
Stručnjaci za struku moraju razumjeti različita oštećenja i kako ona mogu ometati zapošljavanje. Oštećenje može biti fizičko, emocionalno ili kognitivno. Na primjer, osoba s oštećenjem mozga koja ne može jasno razmišljati može imati problema s osiguravanjem bilo koje vrste zaposlenja zbog ovog kognitivnog oštećenja. Stručni stručnjak može utvrditi postoji li neka vrsta radnog mjesta prikladna za tu osobu i, ako postoji, pomoći će pojedincu da pronađe takvu priliku za zapošljavanje.
Procjena potencijala česta je tema u radu strukovnih stručnjaka. Naoružan trenutnim uvjetima rada i analizom potencijala za zapošljavanje pojedinaca, stručni stručnjak mora dati obrazovane procjene. On ili ona je osposobljen identificirati ograničenja u obrazovanju ili osposobljavanju klijenata koja ih mogu spriječiti da nađu posao.
Savjetovanje o karijeri obično je dio poslova strukovnih stručnjaka. Stručni stručnjak ocjenjuje prednosti i slabosti klijenta u smislu njegove ili njezine podobnosti za rad na trenutnom tržištu rada. Ako osobi nedostaje određeno obrazovanje ili osposobljavanje kako bi se bolje pripremila za određenu karijeru, strukovni stručnjaci mogu preporučiti određene tečajeve ili programe koje pojedinac treba razmotriti.
Kad god je to moguće, strukovni stručnjak će zaposliti osobu koja traži posao. Poduzeća i vlade kao i pojedinačni klijenti unajmljuju usluge strukovnih stručnjaka. Kako bi se izbjegle optužbe za diskriminaciju, kao i za zapošljavanje osoba s invaliditetom s ciljem raznolikog radnog mjesta, sve veći broj tvrtki i državnih agencija zapošljava radnike koji mogu imati invaliditet. Stručni stručnjaci mogu raditi i s poslodavcem i sa zaposlenikom kako bi bili sigurni da će potrebe obiju strana biti na odgovarajući način zadovoljene ili stručnjak može savjetovati da se zapošljavanje ne smije dogoditi.