Suradnik pruža poduku i mentorstvo studentima te može sudjelovati u stručnom usavršavanju kroz istraživačke i druge aktivnosti. Takva radna mjesta ne dolaze s mandatom, pa stoga imaju manju sigurnost zaposlenja od ostalih članova fakulteta na visokom učilištu. Naknade i plaća mogu ovisiti o poslodavcu i specifičnostima radnog mjesta, ali mogu uključivati zdravstvenu zaštitu, isplate mirovina i druge beneficije. Možda je moguće pregovarati ako podnositelj zahtjeva ima dobre rezultate.
Važan dio rada suradnog predavača je razredna nastava. Za to je potrebna priprema nastavnih planova i materijala za razred. Ako je klasa akreditirana, suradnik se mora pobrinuti da ispunjava sve standarde kurikuluma koje postavljaju regulatori. To može uključivati specifične teme koje se moraju pokriti, zajedno s određenim zadacima koje učenici trebaju ispuniti kako bi razvili kompetenciju i vještinu. Kako se zahtjevi mogu mijenjati, suradnici predavači moraju držati korak s akademskim smjernicama.
Izvan nastave, suradnik predavač obično ima radno vrijeme kako bi pružio pomoć studentima. Učenici se mogu sastati kako bi razgovarali o pitanjima ili nedoumicama, dobili povratne informacije o ranim nacrtima radova i zatražili više informacija o temama od interesa. Neki suradnici predavači mogu provoditi vrijeme u laboratoriju, pružajući pomoć studentima u ispunjavanju zadataka. Doprinos zajednici također može biti dio posla; suradni predavač entomologije, na primjer, mogao bi identificirati insekte za sveučilišni prošireni program.
Neki sudjeluju u istraživanju i mogu aktivno provoditi istraživanja i mentorirati studente dok rade na projektima. Suradnik također može osmisliti i implementirati počasne kurikulume, pisati pisma preporuke u ime studenata i raditi na cjelokupnom razvoju odjela. To može uključivati sastanke s drugim članovima fakulteta radi razgovora o nastavnim planovima i programima, događajima i načinima za privlačenje i zadržavanje studenata. Neki mogu biti aktivni sa studentskim ili fakultetskim organizacijama koje se zalažu za različite ciljeve na kampusu, kao što je sindikat nastavnika.
Status suradnika može varirati, ovisno o instituciji. Možda će trebati obnavljati ugovore svakog semestra ili godine, umjesto da uživaju u dugoročnoj sigurnosti posla. Za neke je to prednost, jer može olakšati promjenu poslodavca kako bi iskoristili prilike i rad u novim okruženjima. Neki rade s punim radnim vremenom i predaju punu nastavu, dok su drugi zaposleni na pola radnog vremena kako bi zadovoljili nedostatke u nastavi. No, zaposlenici na nepuno radno vrijeme možda se ne kvalificiraju za dodatne beneficije, kao što je zdravstveno osiguranje.