Tehnički voditelj nadzire tim dok razvija novi softverski proizvod. Ovi računalni inženjeri u nekim slučajevima mogu upravljati s više projekata odjednom i mogu raditi s timovima različitih veličina. Na posebno velikom projektu može postojati viši tehnički voditelj koji djeluje kao glavni nadzornik, uz pomoć mlađih članova osoblja. Ljudima su obično potrebne diplome i iskustvo za rad na ovom području.
Kada softverska tvrtka počne planirati novi projekt ili izdanje, tehničko vodstvo je uključeno u ovaj proces. Možda će biti potreban niz sastanaka za raspravu o ciljevima, okupljanje tima i izradu vremenskog okvira. Nakon što je projekt odobren, tehničko vodstvo počinje nadzirati osoblje. Ovaj pojedinac može kreirati temeljnu arhitekturu i dodjeljivati zadatke različitim članovima tima kako bi osigurao da projekt ide glatko. Kao nadzornik, možda će biti potrebno povremeno provjeravati radnike, pregledavati njihove proizvode i ponuditi smjernice kako bi bili na pravom putu.
Noviji zaposlenici mogu imati koristi od mentorstva dok rade na aspektima projekta i razvijaju vještine. Dio posla tehničkog voditelja je osigurati da zaposlenici dobiju odgovarajuće smjernice tijekom rada, što može uključivati pružanje instrukcija, upućivanje na tekstove i njihovo udruživanje s iskusnim programerima. Kako bi grupa održala kohezivnu i funkcionalnu, tehnički voditelji mogu organizirati društvene aktivnosti, vježbe izgradnje tima i druge događaje. Ovi zadaci mogu uključivati koordinaciju s ljudskim resursima i drugim odjelima.
Kako posao napreduje, tehnički voditelji obavljaju testiranje. To može biti opsežno i može uključivati vanjske testere softvera kako se bliži završetku, a voditelj želi biti siguran da je proizvod što spremniji za izdavanje. Testiranje može uključivati ispitivanje koda, pokušaj prevariti ili razbiti softver na neki način i tražiti od grupa da koriste softver na normalan način kako bi potražili propuste i probleme upotrebljivosti. Rezultati evaluacije softvera mogu se staviti na raspolaganje drugim zaposlenicima u tvrtki kako bi mogli procijeniti napredak i potvrditi da tim pažljivo rješava sve probleme koji se pojave u razvoju.
Zahtjevi za preuzimanje tehničkih vodećih pozicija mogu varirati. Neke softverske tvrtke zahtijevaju diplomu i određenu količinu iskustva, a možda će radije zapošljavati iznutra jer je njihovo osoblje upoznato s internim politikama i stilovima rada. Popisi poslova obično pružaju informacije o zahtjevima, koji mogu uključivati poznavanje određenih programskih jezika i iskustvo na vodećim pozicijama na velikim projektima.