Voditelj obuke nadzire stalne programe osposobljavanja i obrazovanja za svoju radnu snagu tvrtke. Odgovornosti voditelja obuke često uključuju razvoj početnih programa osposobljavanja za nove zaposlenike, kao i stalnu obuku i edukaciju osoblja. U mnogim slučajevima, voditelj obuke također je odgovoran za postavljanje mjerila za određivanje učinkovitosti obrazovnih programa tvrtke, kao i politike za prihvaćanje i nadoknadu troškova tečajeva obuke trećih strana. Osim toga, oni koji upravljaju obukom također su odgovorni za prepoznavanje trendova u industriji i pitanja usklađenosti s propisima koji zahtijevaju obuku i prekvalifikaciju zaposlenika njihove tvrtke.
Iako sve tvrtke ne zahtijevaju od svojih novih zaposlenika da prođu standardizirani program obuke, mnoge to čine. Voditelj obuke radi s nadzornicima, menadžerima i ključnim zaposlenicima kako bi razvio i koristio programe osposobljavanja koji omogućuju novim zaposlenicima da brzo nauče svoj posao i, idealno, industriju u kojoj rade. Osim obuke specifične za radne dužnosti zaposlenika, tvrtka također može pružiti opću obuku o politikama i postupcima tvrtke. Na primjer, dok mnoge tvrtke imaju priručnik za zaposlenike koji opisuje prava i odgovornosti zaposlenika, kao i posebne politike, tvrtka također može razviti program procjene kako bi utvrdila razumije li zaposlenik doista standarde tvrtke.
U nekim slučajevima, voditelj obuke može biti odgovoran za utvrđivanje potrebe za daljnjim obrazovanjem i osposobljavanjem unutar organizacije. Radeći s menadžmentom i slušajući njegove zabrinutosti u vezi s područjima u kojima zaposlenici ne uspijevaju, ova osoba može tražiti obrazovne resurse za zaposlenike kako bi riješila te nedostatke. Na primjer, voditelj obuke može preporučiti menadžmentu da se od nekih zaposlenika traži da pohađaju posebne tečajeve za kontinuirano obrazovanje ili da pohađaju seminare na industrijskim konvencijama. Ako je potrebno, od nekih se zaposlenika čak može tražiti da se vrate na visoko obrazovanje, uključujući postdiplomske, ako se čini da je takvo obrazovanje postalo industrijski standard.
Mnoge tvrtke nude programe nadoknade školarine svojim zaposlenicima. U nekim slučajevima, voditelj obuke tvrtke može biti odgovoran za nadzor takvog programa. Ova osoba će možda morati razviti kriterije za utvrđivanje je li obrazovni tečaj ili program u skladu s politikom nadoknade školarine tvrtke. Ostala područja zabrinutosti mogu biti postotak nadoknade dopuštenog u okviru programa, kao i postavljanje minimalnih standarda izvedbe. Voditelj osposobljavanja također može odlučiti postaviti ograničenja na predmet obrazovnih tečajeva koji se mogu nadoknaditi, možda ih ograničiti na teme specifične za industriju ili dopustiti širok raspon tečajeva, ovisno o ciljevima poslodavca u pružanju naknade.