Većina tvrtki angažira vanjske revizore kako bi pregledali rad svojih zaposlenika i provjerili ima li pogrešaka, propusta ili nepravilnosti. Interni revizor je osoba zaposlena u poduzeću da radi istu stvar. Razlika je u tome što, dok vanjski revizor ima mnogo klijenata i radi ovaj posao uz naknadu, revizor je zaposlenik i radi unutar poslovanja zajedno s ostalim zaposlenicima. Ovo je važna uloga jer je često revizor taj koji prvi identificira lošu kvalitetu rada, gubitak vremena i materijala, prijevaru, krađu i namjerne radnje industrijske sabotaže.
Standardna metoda za provođenje revizije je ispitati transakciju ili proces, usporediti način na koji je napravljen s načinom na koji je dokumentiran u operativnom postupku ili računovodstvenoj konvenciji i izvijestiti menadžment o svim razlikama. Unutarnji revizor koristi niz metoda za prikupljanje informacija i često će morati dizajnirati jednokratne alate za analizu ili u najmanju ruku prilagoditi postojeći alat kako bi pratio informacije koje se pregledavaju. Proračunske tablice, tablice, grafikoni i tekući listovi samo su neki od alata koji se koriste za bilježenje informacija na kojima se gradi konačno izvješće.
Ove informacije su od vitalnog značaja za sposobnost menadžmenta da vodi uspješno poslovanje i nastavi pružati zaposlenje i vrijednost zajednici. Unutarnji revizor odgovoran je za izvještavanje na činjeničan, objektivan način, bez emocija ili nagađanja. Na menadžmentu je da odluči o potrebnim radnjama, iako se preporuke mogu dati u revizorskom izvješću.
Većina zaposlenika ne namjerava napraviti namjerne pogreške, a često su problemi identificirani u reviziji manji i lako ih je ispraviti. U slučajevima kada su procesi složeniji, greške se mogu pojaviti kada postoji velika fluktuacija osoblja i nedostatak pažnje za obuku novih ljudi. Interni revizor to može utvrditi gledanjem podataka i razgovorom sa zaposlenicima.
Osoba u ovoj ulozi prolazi tankom linijom između menadžmenta i ostalih zaposlenika. S jedne strane, unutarnji revizor je zaposlenik i stoga se od njega očekuje da služi organizaciji. S druge strane, revizor je također zaposlenik i mora biti u stanju uspostaviti dobre radne odnose s drugim zaposlenicima. Dobar interni revizor treba znatiželjan um, sposobnost interakcije s različitim tipovima ljudi, temeljito razumijevanje radnih procesa i načina na koji su oni dokumentirani te vještine za pripremu i prezentiranje upravljačkih izvješća.