Menadžer raznolikosti, ponekad poznat i kao službenik za raznolikost, obično je odgovoran za praćenje i provođenje standarda kulturne raznolikosti u uredu, poslovnom, agencijskom ili školskom okruženju. Ovaj je upravitelj obično odgovoran i za informiranje zaposlenika o zahtjevima pravne raznolikosti. Uloga menadžera mogla bi uključivati stvaranje nastavnog plana i programa koji se koristi za obuku radnika i menadžmenta u uvažavanju invaliditeta, spola, kulture i dobnih razlika. Obuka bi obično uključivala upute o tome kako razlike ljudi utječu na radno mjesto i ulogu zaposlenika u stvaranju klime prihvaćanja tih razlika.
Sve razine vlasti u Sjedinjenim Državama (SAD), kao i neprofitne agencije i privatne industrije, mogle bi zaposliti menadžere raznolikosti. Projekti s regionalnim i nacionalnim financiranjem koji zahtijevaju zapošljavanje ili korištenje manjinskih podizvođača za projekte obično će koristiti upravitelje raznolikosti. Ovi specijalizirani menadžeri dokumentiraju sve informacije potrebne za ispunjavanje zakonskih zahtjeva i podnose potrebnu dokumentaciju i izvješća. Odgovornosti upravitelja raznolikosti obično su integrirane s dužnostima ljudskih resursa (HR) u malim uredima i poduzećima.
Raznolikost radnog mjesta općenito uključuje uspostavljanje okruženja koje se dostojanstveno odnosi prema svim radnicima, kupcima i menadžmentu. Menadžer raznolikosti obično drži glavni udio u razvoju ovog okruženja i odgovoran je za poticanje doprinosa svih radnika. Također, menadžer obično osmisli program koji osigurava da zaposlenici dobrovoljno održavaju klimu koja omogućuje otvoreno prihvaćanje. Menadžeri će obično procjenjivati radno mjesto raznim etnografskim metodama, uključujući ankete, upitnike i intervjue, kako bi odredili razinu prihvaćanja. Mjerenja uključuju i kvalitativne i kvantitativne rezultate koji se često koriste za određivanje vrste i količine obuke potrebne za održavanje, a često i poboljšanje radnog okruženja.
Zapošljavanje, promicanje i zadržavanje osoblja različitih pojedinaca također može biti dio dužnosti upravitelja raznolikosti. Ako radno mjesto trenutno ne predstavlja raznolikost, menadžer bi mogao osmisliti program za proširenje zapošljavanja. To može uključivati aktivnosti širenja na lokalnim fakultetima ili sveučilištima i oglašavanje na specijaliziranim forumima ili stručnim časopisima i časopisima. Može zahtijevati zapošljavanje pripravnika koji su obučeni za određeni posao kada skupina za zapošljavanje ne zadovoljava različite potrebe. Odvjetničke tvrtke ponekad posežu do skupina studenata pravnih fakulteta kako bi radili kao pripravnici u uredu u nadi da će zaposliti pripravnike nakon diplomiranja kako bi poboljšali raznolikost u uredu.
Upravljanje različitošću obično uključuje stalni napor menadžera da potakne doprinos zajednice, suradnika i uprave. Grupe bi se mogle zamoliti da pomognu u planiranju i provedbi standarda, programa i praksi za poticanje razvoja multikulturalizma i poštivanja razlika u spolu, dobi i spolnim preferencijama. Menadžer raznolikosti također može biti odgovoran za razvoj i uzimanje anketa u zajednici kako bi se utvrdilo javno stajalište o tvrtci u vezi s njezinim zapošljavanjem. Podaci izneseni u anketama mogu biti osobito važni za tvrtke koje se oslanjaju na sudjelovanje ili konzumerizam zajednice.