Voditelj stambenog zbrinjavanja obavlja administrativne poslove u stambenom objektu za starije građane ili osobe s invaliditetom. On ili ona usmjerava njegovatelje, kuhinjske radnike, ekipe za održavanje i druge zaposlenike u objektu. U velikoj tvrtki, menadžer za pomoć pri stanovanju može biti odgovoran za vrlo određenu diviziju, kao što je planiranje rekreacijskih aktivnosti ili raspoređivanje zaposlenika i obračun plaća. Većina menadžera u manjim objektima nadzire sve elemente poslovanja.
Uređenje života za bolesnog člana obitelji može biti stresan i zbunjujući zadatak. Voditelj za pomoć pri stanovanju razgovara s potencijalnim stanovnicima i njihovim obiteljima kako bi im objasnio troškove, usluge i pogodnosti. On ili ona utvrđuje može li objekt u potpunosti zadovoljiti potrebe osobe prije potpisivanja ugovora. Nakon što su početni dogovori postavljeni, upravitelj može voditi obilazak terena, dati ključeve i upoznati obitelj s članovima osoblja.
Voditelj s pomoćnim životom također se bavi poslovima ljudskih resursa, kao što su obračun plaća, zapošljavanje, obuka i raspoređivanje. On ili ona postavlja tečajeve obuke kako bi pripremio nove njegovatelje i pruža rutinske ocjene učinka zaposlenika. Osim toga, upravitelj uspostavlja nove politike i procedure kako bi osigurao zadovoljstvo stanovnika i radnika. Ako se promijene regionalni ili nacionalni zakoni koji se odnose na njegu potpomognutog života, odgovornost je upravitelja obavijestiti zaposlenike i izvršiti odgovarajuće prilagodbe politike.
Iako se većina dužnosti upravitelja za pomoć pri stanovanju vrti oko uredskog posla, još uvijek je važno da profesionalac može pružiti osobnu skrb za štićenike. Većina menadžera ima odgovarajuću obuku za obavljanje dužnosti njegovatelja u slučaju da zaposlenik ne može stići na posao određenog dana. Ako se pojavi hitan slučaj, upravitelj će možda morati procijeniti situaciju, pružiti prvu pomoć ili kardiopulmonalnu reanimaciju i kontaktirati hitnu pomoć. Brzo razmišljanje i sposobnost da ostanete smireni tijekom stresnih situacija bitne su vještine menadžera za pomoć u životu.
Zahtjevi da se postane menadžer za pomoć u životu razlikuju se od regije do poslodavca. Mnoge tvrtke zahtijevaju od budućih menadžera da imaju diplome suradnika ili prvostupnika iz zdravstvenih znanosti, sestrinstva, poslovne administracije ili nekog drugog srodnog područja. Osim toga, većina poslodavaca preferira prethodno iskustvo kao njegovatelja ili voditelja ureda. Neke regije zahtijevaju od novih menadžera za potpomognuti život da polažu tečajeve i ispite prije nego što mogu početi samostalno raditi. S iskustvom i stalnim obrazovanjem, stručnjak može napredovati do višeg menadžera ili najvišeg izvršnog položaja unutar svoje tvrtke.