Ovisno o vrsti ureda, uredski nadzornik može imati mnogo različitih radnih obaveza. Obično je uredski nadzornik odgovoran za upravljanje drugim uredskim osobljem, kao i za vođenje ureda, uključujući zadatke kao što su kreiranje rasporeda, zapošljavanje i obuka novih zaposlenika, te održavanje uredskog materijala i opreme, između ostalog. Nadzornik ureda obično će izvještavati više rukovodstvo.
Uredski nadzornik može raditi u bilo kojem uredu srednje veličine do velikog s određenim brojem uredskog administrativnog osoblja. On ili ona morat će imati izvrsne organizacijske vještine, kao i sposobnost dobrog rada s drugim ljudima i pružanja usluga korisnicima ako je potrebno. Nadređeni mora biti u stanju kreirati raspored rada koji zadovoljava potrebe poslovanja, kao i uzeti u obzir zahtjeve zaposlenika, kao što su vrijeme godišnjeg odmora ili vrijeme bolovanja. Nadređeni će možda morati zakazati sastanke ili druge korporativne događaje, kao i voditi zapisnik sa sastanka.
Važno je da uredski nadzornik poznaje i razumije sve funkcije i potrebe ureda. On ili ona moraju biti u mogućnosti prenijeti te informacije drugim zaposlenicima i razumjeti koliko vremena treba uzeti za svaki pojedinačni zadatak. Budući da se od uredskog nadzornika može tražiti da pomogne menadžmentu u zapošljavanju novih zaposlenika, potrebno je imati jasnu predodžbu o vještinama potrebnim za uspjeh u određenom uredskom okruženju. Također je potrebno osigurati da se poslovi ne dupliciraju, te da je svaki zaposlenik neophodan.
Nadređeni se svakodnevno mora pobrinuti da svaki zaposlenik ostaje na zadatku i održava korporativne politike za pitanja poput ponašanja i kodeksa odijevanja. Ako dođe do bilo kakvih problema između zaposlenika ili s klijentima ili kupcima, nadzornik će morati biti pri ruci kako bi pomogao u rješavanju problema. Uredski nadzornik također će morati održavati opremu u uredu, poput strojeva za kopiranje ili računala, kao i pratiti zalihe koje je potrebno naručiti.
Ostali zadaci mogu uključivati knjigovodstvo, računovodstvene dužnosti, održavanje datotečnog sustava, javljanje na telefone te primanje i slanje uredske pošte, između ostalog. Svaki ured može zahtijevati drugačiju kombinaciju zadataka od svojih nadređenih i administrativnog osoblja, a supervizor mora biti sposoban obavljati svoj posao dok je dobar vođa drugim zaposlenicima. Važno je da supervizor može saslušati brige, ideje i sugestije drugih zaposlenika, inovirati načine rješavanja problema i prenijeti važne brige višem rukovodstvu.