Virtualni regruter ili lovac na glave u žargonskoj terminologiji je stručnjak za ljudske resurse koji pronalazi kandidate za popunjavanje radnih mjesta. Umjesto da rade iz ureda i provode intervjue licem u lice, virtualni regruteri koriste telefon, internetske resurse i faks uređaje za vođenje svog poslovanja. Tipične dužnosti za ovaj posao uključuju kontaktiranje klijenata kako bi se utvrdile potrebe za zapošljavanjem, oglašavanje kandidata, pregledavanje životopisa kako bi se odredili najbolji kandidati za poziciju, obavljanje provjere prošlosti kada je to potrebno i dogovaranje telefonskih intervjua između kandidata i voditelja zapošljavanja. Mnoge od dugotrajnijih zadataka ljudskih resursa mogu rješavati virtualni regruteri.
Mnoge tvrtke su otkrile da mogu smanjiti svoje odjele za ljudske resurse korištenjem virtualnih regrutera. Druge tvrtke mogu biti premale da opravdaju trošak odjela ili pojedinca za rješavanje rijetkih slobodnih radnih mjesta. Većina ovih poslova obavlja se samo uz proviziju, što znači da će samo regruter koji uspješno postavi kandidata primiti platu.
Nedostatak zajamčenog prihoda često se navodi kao jedan od nedostataka virtualnih regrutnih poslova. Fleksibilno radno vrijeme i mogućnost rada s udaljene lokacije među prednostima koje uživaju oni u struci. Zajedno, te slobode znače da je jedna od najvažnijih osobina koju osoba na ovom području mora posjedovati samomotivacija. Baš kao što će prodavač dobiti nekoliko narudžbi bez postavljanja temelja, izgradnje odnosa i pozivanja kupaca, virtualni regruteri moraju biti sposobni motivirati se za obavljanje sličnih zadataka u svojoj specijalnosti.
Opis posla za ovu poziciju otkriva da pozicija zahtijeva značajan kontakt s drugima. Klijenti će često nagrađivati regrute za prošli učinak ekskluzivnim ugovorima ili unaprijed obavijestiti o njihovim potrebama. Uspostavljanje odnosa s klijentom putem e-pošte i telefonskih poziva važan je dio posla. Održavanje baze podataka trenutnih i potencijalnih klijenata obično je samo jedan dio užurbanog dana virtualnog regrutera.
Većinu vremena regruter troši na pronalaženje kandidata za popunjavanje pozicija. Potencijalni kandidati se mogu pronaći postavljanjem online oglasa, istraživanjem web-mjesta koje radnicima omogućuju da se licitiraju za posao ili telefonskim pozivima prošlim kandidatima kako bi vidjeli traže li trenutno posao. Međutim, prije nego što prijavitelja uputi klijentu, zaposlenik mora pregledati njegov ili njezin životopis kako bi se uvjerio da kandidat ima obuku ili vještine potrebne poslodavcu, provjeriti prošli posao i, ako je potrebno, organizirati da podnositelj zahtjeva završi online vještine. procjena. Virtualni regruter također će telefonski intervjuirati podnositelja zahtjeva. Ako postoji dobra podudarnost između kandidata i radnog mjesta, zaposlenik tada organizira razgovor s kandidatom od strane poslodavca.