Voditelj područja nadgleda operacije na nekoliko lokacija unutar iste regije. Ovaj član rukovodećeg osoblja ima ovlasti nad pojedinačnim upraviteljima trgovina, skladišta i drugih objekata i obično radi pod vodstvom izvršnog osoblja. Obično je potrebno iskustvo u industriji, a mnogi poslodavci žele kandidate za posao koji imaju najmanje četiri godine upravljačkog iskustva. Fakultetska diploma također može biti od pomoći, iako možda nije potrebna za sve pozicije.
U nekim slučajevima, upravitelj područja također osobno nadgleda jedan objekt, djelujući kao upravitelj svakodnevnih aktivnosti. Svakodnevne dužnosti upravljanja mogu uključivati zapošljavanje i otpuštanje osoblja, obuku i osiguravanje da se pravila tvrtke poštuju u svakom trenutku. To može uključivati standarde izgleda za zaposlenike, kao i politike korisničke podrške. Rad u menadžmentu na terenu može voditelja područja upoznati s poslovima i problemima s kojima se ljudi mogu suočiti na drugim mjestima.
Prilikom posjeta gradilištu, voditelj područja revidira postrojenje kako bi se uvjerio da se njime pravilno upravlja. Ovi posjeti mogu biti neplanirani kako bi se pružila prilika da vidite kako ljudi rade kada ne očekuju posjet. Voditelji područja mogu tražiti da pregledaju evidenciju, pregledaju urede i promatraju ljude dok rade na podu. Identificiraju bilo kakva kršenja politike tvrtke, poput ljudi koji se ne pridržavaju pravila odijevanja, nepropisno osiguranih kasa i drugih problema. Osim toga, mogu se sastati s pojedinačnim voditeljem trgovine i drugim visokim osobljem kako bi razgovarali o svim problemima i radili na rješenju.
Individualni profit također može biti zabrinut za voditelja područja. Trgovine očekuju od rukovodećeg osoblja da pravilno plasira proizvode i rukuje njima za maksimalnu prodaju. To može uključivati razvoj strateških planova prodaje, marketinških shema i drugih programa za povećanje interesa kupaca. Voditelj područja može surađivati s drugim menadžerima u području na promocijama, kao i na radionicama i obukama kako bi osigurao dosljednost u cijelom lancu trgovina i razvio ideje za poboljšanje prodaje i korisničkog iskustva.
Viši u lancu upravljanja mogu zahtijevati periodična izvješća od upravitelja područja. To može uključivati detaljna financijska izvješća o različitim trgovinama, kao i rasprave o osoblju, problemima koji su se pojavili i marketinškim strategijama. Područni menadžeri možda će morati prisustvovati događajima kao što su konferencije s drugim menadžerima, sesije obuke za implementaciju novih procedura i povlačenja na kojima se raspravlja o tehnikama upravljanja i vrijednostima tvrtke. Profesionalni razvoj također može uključivati pretplatu na stručne publikacije i pohađanje mogućnosti za obuku izvana.