Naknade zaposlenika su dodaci ili pogodnosti koje osoba prima od svog poslodavca. Ove pogodnosti su uz osnovnu plaću koju zaposlenik prima u zamjenu za svoj rad. Na primjer, neke uobičajene beneficije uključuju naknadu za godišnji odmor i osobni dopust. Neke vrste beneficija zaposlenika su propisane zakonom, dok su druge neobavezne. Popis zakonski potrebnih beneficija zaposlenika razlikuje se od mjesta do mjesta.
Na mnogim mjestima poslodavci su obvezni osigurati određene beneficije zaposlenicima. Primjerice, poslodavci u nekim mjestima moraju plaćati određene poreze u korist svojih zaposlenika. Često su poslodavci po zakonu obvezni imati i određene vrste osiguranja. Od poslodavca se može zahtijevati osiguranje koje osigurava pokriće ako je zaposlenik ozlijeđen na poslu, na primjer. Ponekad su poslodavci također obvezni imati invalidsko osiguranje kako bi osigurali barem neki prihod zaposlenicima koji postanu invalidi, čak i ako invaliditet nije posljedica ozljede na radu.
Poslodavci često osiguravaju beneficije koje su izvan onih koje zahtijeva zakon. Poslodavci to često čine jer im dobri paketi pogodnosti pomažu privući kvalificirane zaposlenike. Na primjer, osoba može dobiti slične ponude za posao od dvije različite tvrtke. Ako je plaća otprilike ista, kandidat za posao može odabrati tvrtku koja nudi najbolji paket pogodnosti. U nekim slučajevima, beneficije se smatraju toliko važnima da bi kandidat za posao mogao razmisliti o zapošljavanju slabije plaćenog posla ako su beneficije zaposlenika vrlo privlačne.
Za mnoge ljude zdravstveno osiguranje spada među najpoželjnije pogodnosti. Bezbroj je ljudi koji nemaju liječničku pokrivenost i moraju plaćati iz svog džepa posjete liječniku i stomatologu. Jedna hospitalizacija, čak i za nešto relativno manje, potencijalno može koštati neosiguranu osobu mnogo troškova liječenja. Ako pojedinac ima obitelj o kojoj se brine, potencijalni troškovi mogu biti još veći. Kao takve, tvrtke koje nude velikodušne beneficije zdravstvenog osiguranja mogu lakše privući i zadržati zaposlenike.
Još jedna tražena pogodnost zaposlenika je vrijeme godišnjeg odmora. Mnoge tvrtke nude plaćene dane godišnjeg odmora za zaposlenike koji su kod njih radili duži vremenski period. Ovi se dani mogu iskoristiti za bilo koju svrhu koju zaposlenik smatra prikladnom. Može ih koristiti za putovanje oko svijeta ili čak za jednostavno štrucanje kod kuće u svojoj pidžami. Neke tvrtke svakom zaposleniku nude određeni broj dana, dok druge povećavaju vrijeme godišnjeg odmora kako zaposlenici stječu staž.