Građevinske tvrtke, profesionalni krajobrazi i građevinski podizvođači, između ostalih, često zapošljavaju privremenu radnu snagu nekvalificiranih ili polukvalificiranih radnika poznatih kao nadničari. Nadničarima se obično dodijele ružni poslovi oko radilišta, kao što je istovar kamiona za opskrbu ili čišćenje područja od otpada. Neki mogu raditi uz redovite zaposlenike kao pomoćnici, dok drugi mogu biti dodijeljeni svojim vlastitim neovisnim radnim detaljima.
Potencijalni poslodavci imaju nekoliko načina da pronađu nadničare za najam. Neki nadničari skupljaju se na parkiralištima trgovina za poboljšanje doma i stavljaju se na raspolaganje za jednodnevni posao. Same trgovine mogu ili ne moraju tolerirati ovu praksu, ali neki će izvođači unajmiti nekoliko nadničara da im pomognu istovariti zalihe ili bojati zidove ili druge polukvalificirane poslove. U ovom scenariju, nadničare koji pristanu obavljati posao izvođač plaća izravno na kraju radnog dana.
Ostali nadničari sastaju se na određenim mjestima radi sličnih mogućnosti zapošljavanja. Izvođači mogu unajmiti privremene radnike i odrediti dnevnu plaću, općenito trenutnu federalnu minimalnu plaću ili standardnu minimalnu plaću za tu industriju. No, beskrupulozni poslodavci mogu ponuditi očajnim nadničarima manje od minimalne plaće ili ih uopće neće platiti nakon završetka posla. Budući da ne postoji zakonski ugovor o radu između izvođača i nadničara, nedovoljno plaćenom ili neplaćenom radniku bilo bi vrlo teško tražiti pravni zahtjev.
Možda je najčešća metoda za nadničare da pronađu posao kroz profesionalne ugovorne radničke tvrtke. Te tvrtke djeluju kao posrednici između poslodavaca i zaposlenih na određeno vrijeme. Nadničari se prijavljuju u tvrtku za rad po ugovoru i navode svoje specifične vještine i radno iskustvo. Od njih se može zahtijevati da se svakodnevno javljaju osobno u urede ugovornog poduzeća kako bi dokazali svoju dostupnost. Voditelj tvrtke čuva ta imena u arhivi sve dok potencijalni poslodavac ne zatraži radnike.
Ponekad se nadničari mogu poslati kao grupa za veliki građevinski projekt, ili samo nekolicina može izaći na mali zadatak uređenja okoliša. Određeni dnevni poslovi mogu zahtijevati od privremenog radnika da bude u dobroj fizičkoj kondiciji, dok drugi mogu izložiti nadničare teškim vremenskim uvjetima ili opasnom radnom okruženju. Tvrtka za rad po ugovoru može osigurati zaštitnu opremu kao što su kacige, zaštita za sluh ili radne rukavice, ali registrirani nadničari mogu također morati osigurati svoje radne čizme s čeličnim prstima ili opremu za zaštitu od vremenskih nepogoda.
Prosječni radni dan mnogih nadničara je brutalan, dug i iscrpljujući. Samo nekoliko radnika na određeno vrijeme uvijek se razmatra za stalni radni odnos, prvenstveno zbog toga što ugovor između poslodavca i ugovorne radne tvrtke financijski otežava stalno zapošljavanje nadničara. U međuvremenu, dnevni radnik mora ostati na raspolaganju za bilo koji radni zadatak kako bi zaradio životnu plaću. Dnevni rad može biti vrlo sezonski, budući da mnoge građevinske i krajobrazne tvrtke imaju vrlo malo projekata tijekom kasne jeseni i zime.
Nadničari mogu biti dio sive ekonomije, ali posao koji obavljaju često pomaže drugima da ispune svoje proizvodne ciljeve ili rokove projekta. Bez stalne ponude nadničara, mnogi građevinski projekti znatno bi kasnili jer su redovni zaposlenici pokušavali popuniti prazninu u radu.