Korporacije nude fleksibilne planove naknada zaposlenicima, a oni su planovi beneficija koji zaposlenicima omogućuju da odaberu najbolji plan za sebe između niza različitih opcija. To može uključivati pogodnosti kao što su zdravstveno osiguranje, osiguranje zuba ili vida; planovi ulaganja u dionice; ili fleksibilni računi za potrošnju koji zaposleniku omogućuju polaganje dolara prije oporezivanja kako bi platili medicinske troškove. Mnoge tvrtke također nude fleksibilne izbore beneficija za planove za umirovljenje, kako bi ljudima omogućili različite odabire umirovljenja na temelju njihove dobi i ciljeva za budućnost.
Zdravstveno, stomatološko osiguranje i osiguranje vida neke su od najčešćih fleksibilnih pogodnosti koje se nude zaposlenicima tvrtke. Ovo se može nazvati planom kafeterije, jer zaposlenici mogu birati pogodnosti koje žele; na primjer, neki zaposlenici možda žele sva tri, dok drugi mogu odlučiti preskočiti pokriće za zube ili vid i platiti te troškove iz svog džepa. Mogu se ponuditi i različite vrste planova osiguranja, kao što su oni s većim franšizama i manjom mjesečnom uplatom premije, ili oni koji ne zahtijevaju od osiguranika da posjećuju pružatelje usluga u mreži. Količina izbora koji se može naći na različitim planovima osiguranja često je nevjerojatna, zbog čega je važno u potpunosti razumjeti izbore prije nego što ih napravite.
Druga vrsta fleksibilnog plana beneficija koji se često nudi zaposlenicima je fleksibilni štedni račun (FSA) ili zdravstveni štedni račun (HSA). Oni omogućuju pojedincima da doprinose prihodu prije oporezivanja na račun, a zatim povlače sredstva prema potrebi za plaćanje kvalificiranih troškova, kao što su medicinski računi. Ovo je dobar izbor za ljude koji su prilično zdravi i rijetko idu liječniku. Osim toga, pomaže u smanjenju plaćenog poreza na dohodak jer novac položen na račun ostaje oslobođen poreza sve dok se koristi za potrebne troškove.
Računi za mirovinu mogu se ponuditi i kao dio fleksibilnog paketa beneficija. Neki zaposlenici mogu odlučiti kupiti dioničke opcije u tvrtki. Drugi bi mogli odlučiti doprinijeti 401(k) ili drugoj vrsti računa kao što je 403(b), ovisno o prirodi tvrtke; često će tvrtka uskladiti doprinose zaposlenika s određenim iznosom. Izbor općenito ovisi o količini vremena koje je pojedincu ostalo u radnoj snazi, kao i o tome hoće li tvrtka uskladiti doprinose ili ne, što je izvrstan način za povećanje mirovinske štednje, kada je dostupno.