Fleksibilni računi potrošnje (FSA) nude radnicima uštedu poreza na mnoge zdravstvene troškove, kao i brigu o uzdržavanim osobama. Zaposlenici mogu zatražiti redovite odbitke na plaće koji ne podliježu redovitim porezima na plaće koji se prebacuju u FSA i koriste za plaćanje određenih pokrivenih troškova. FSA prihvatljivi troškovi mogu se mijenjati iz godine u godinu, ali obično uključuju usluge dnevne njege za odrasle i djecu, medicinske potrepštine i participaciju u osiguranju. Obično su prihvatljivi i lijekovi na recept i mnogi lijekovi koji se izdaju bez recepta, kao i mnogi alternativni zdravstveni tretmani koji možda nisu pokriveni standardnim zdravstvenim osiguranjem.
Sredstva FSA računa zaposlenici često koriste za pomoć pri plaćanju skrbi za djecu mlađu od 13 godina i ovisne odrasle osobe koje nisu u stanju brinuti se o sebi dok je zaposlenik na poslu. Da bi se kvalificirali kao rashodi prihvatljivi za FSA, usluge dnevnog boravka mora koristiti odrasla osoba ili dijete koje zaposlenik može proglasiti uzdržavanim od svojih poreza. Postoje savezna ograničenja u pogledu iznosa sredstava FSA koja se mogu koristiti za plaćanje ovih usluga.
Mnogi ljudi koriste svoj FSA za plaćanje troškova prihvatljivih za FSA, kao što su participacije u osiguranju i franšize, kao i stavke koje obično nisu pokrivene osiguranjem, kao što su zalihe za inkontinenciju, štake ili pedometri. FSA prihvatljivi troškovi moraju biti za artikle ili usluge povezane s liječenjem ili njegom zdravstvenog stanja, koje može varirati od jednostavnih ozljeda do uobičajenih alergija do ozbiljnih stanja kao što je rak. Ovisno o tvrtki koja servisira njihov FSA plan, zaposlenici mogu koristiti debitnu karticu za plaćanje troškova prihvatljivih za FSA ili će možda morati predati račune za svoje kupnje i čekati nadoknadu. Od 2011. većina lijekova bez recepta zahtijevat će liječničku obavijest ili recept kako bi se smatrali prihvatljivim troškovima FSA.
FSA prihvatljivi troškovi mogu varirati ovisno o politici poslodavca, kao i o vrsti osiguranja koju ima zaposlenik. Neki poslodavci, na primjer, dopuštaju zaposlenicima korištenje sredstava FSA za plaćanje posvojenja. U situacijama kada zaposlenik ima zdravstveni štedni račun, može biti ograničen na pristup samo ograničenom FSA-u, koji se može koristiti samo za plaćanje stomatoloških radova i troškova vida, kao što su kontaktne leće, pregledi očiju i naočale. Dok se neki holistički tretmani zdravstvene skrbi, kao što je akupunktura, mogu smatrati troškovima prihvatljivim za FSA, stvari poput estetske kirurgije, tečajeva dojenja ili kontroliranih tvari nisu.