Industrije s visokim zadovoljstvom poslom donekle se razlikuju između Europe, Sjedinjenih Država i Azije. U Sjedinjenim Državama, informacijska tehnologija, socijalne usluge, zdravstvena skrb i kreativne usluge bile su neke od industrija s najvišom razinom zadovoljstva u 2011. Europske zemlje imaju tendenciju bilježiti više razine zadovoljstva poslom među radnicima u industriji obrazovanja, zdravstva i socijalnih usluga . Kao regija, Azija izvještava o visokom zadovoljstvu poslom među radnicima u građevinskoj, proizvodnoj, komunikacijskoj i financijskoj industriji.
Bez obzira na industriju, visoko zadovoljstvo poslom vjerojatnije će biti povezano s malim tvrtkama koje radnicima daju autonomiju i kontrolu nad njihovim radnim obvezama. Viša razina obrazovanja često odgovara višoj razini zadovoljstva, budući da obrazovani radnici gravitiraju prema zapošljavanju u bijelim ovratnicima i nadzornim pozicijama. Izvještava se da u Europi zaposlenice imaju višu razinu zadovoljstva jer su očekivanja koje im poslodavci postavljaju obično manja od očekivanja muškaraca. Veća očekivanja ponekad mogu dovesti do povećane razine stresa, što može uzrokovati niže zadovoljstvo poslom.
Informacijska tehnologija jedna je od industrija s visokim zadovoljstvom poslom u Sjedinjenim Državama. Neki od poslova u ovoj industriji uključuju inženjere sustava, mrežne administratore i stručnjake za podršku. Zaposlenici u području informacijske tehnologije vjerojatno će biti dobro obrazovani, primati odgovarajuću do visoke razine plaće i imati određeni stupanj kreativne kontrole. Zdravstvo je još jedna američka industrija s visokom razinom zadovoljstva, što može biti posljedica intrinzičnih nagrada koje se dobivaju od pomoći onima kojima je potrebna i širokih mogućnosti zapošljavanja u ovom sektoru.
Neki od sektora u Europi s visokom razinom zadovoljstva poslom uključuju obrazovanje i socijalne usluge. Učitelji i administratori ne samo da su obrazovani, već moraju pomoći u izradi nastavnog plana i programa za učenike. Obrazovanje je polje koje omogućuje zaposlenicima da se osjećaju kao da čine razliku i vide rezultate svojih napora iz prve ruke. Poslovi u socijalnoj službi mogu se usredotočiti na pružanje psihološke, emocionalne i fizičke podrške članovima stanovništva koji su u nevolji ili kojima je potrebna pomoć u poboljšanju života.
Azijske zemlje doživljavaju nisko zadovoljstvo poslom u mnogim gospodarskim sektorima. Mnoge zemlje doživljavaju nenormalne razine preskakanja posla i imaju poteškoća s zadržavanjem zaposlenika zbog ravnodušnih stavova zaposlenika. Dvije industrije za koje se čini da održavaju odgovarajuću razinu zadovoljstva uključuju bankarstvo i građevinarstvo. Nešto od toga može biti posljedica boljih stavova među zaposlenicima koji su kvalificirani za rad u tim područjima i prirodnim silama ponude i potražnje na tržištu rada.