U svijetu osiguranja, kombinirani planovi su police životnog osiguranja koje kombiniraju najbolje značajke s različitim vrstama pokrića. Često će kombinirani plan pružiti mješavinu pogodnosti i uvjeta koji se nalaze i u cjelokupnom životnom pokriću i u policama životnog osiguranja. Korištenje kombiniranih planova češća je kao dio paketa beneficija koji se proširuje na zaposlenike korporacije, a ne kao pojedinačni paket osiguranja.
Jedna od prednosti sudjelovanja u planu grupne kombinacije je da zaposlenik ima određenu kontrolu nad strukturom svojih beneficija. Ako je glavni fokus zaposlenika pružanje neke vrste koristi voljenim osobama u slučaju smrti osiguranika, kombinirani planovi često pružaju nekoliko načina da se to postigne. Kada postoji želja da se akumulira novčana vrijednost u pokriću tijekom vremena, kombinirani planovi također mogu to omogućiti. U mnogim slučajevima, novčana vrijednost se obračunava na osnovi odgode poreza, što također može biti privlačno zaposleniku.
Čak i ako zaposlenik krene s jednim fokusom, a kasnije odluči promijeniti strategiju u pogledu pokrića životnog osiguranja, vrlo je jednostavno napraviti prilagodbe unutar planova grupne kombinacije. Mnogi korporativni planovi dopuštaju najmanje jedno razdoblje u kalendarskoj godini u kojem zaposlenik može promijeniti strukturu beneficija. Drugi planovi omogućuju zaposleniku da izvrši prilagodbe kada dođe do velike životne promjene, kao što je brak, rođenje djeteta ili razvod.
Neki kombinirani planovi također omogućuju osiguranicima da odaberu ulaganja koja će pomoći u određivanju konačne vrijednosti police životnog osiguranja. Kada je to slučaj, kombinirani planovi ne samo da nude mir koji dolazi s bilo kojom vrstom pokrića životnog osiguranja, već također omogućuje zaposleniku veću ulogu u osiguravanju da plan pruža što je moguće veću zaštitu za plaćenu premiju.