Što su korporativne igre za obuku?

Igre korporativnog treninga, koje se ponekad nazivaju i vježbe izgradnje tima, vrste su igara koje se koriste u poslovanju s namjerom promicanja pozitivnih stavova i timskog rada među zaposlenicima. Ove vrste igara često mogu uključivati ​​niz različitih aktivnosti, a sve su obično usmjerene na to da se ljudi ugode jedni s drugima i potaknu ih na zajednički rad. Igre za korporativni trening mogu biti: male i jednostavne, namijenjene međusobnom upoznavanju ljudi; malo više uključen, kako bi se ljudi počeli surađivati; ili mnogo složenije igre koje mogu uključivati ​​neuredske lokacije i aktivnosti koje se mogu rasporediti na nekoliko dana.

U drugoj polovici 20. stoljeća, povećan je fokus na to kako stav zaposlenika i timski rad mogu pozitivno utjecati na produktivnost na radnom mjestu. Primjenom psiholoških koncepata o tipovima osobnosti, stavovima učenja i općenitom ljudskom ponašanju, aktivnosti poput korporativnih igara za obuku postale su sve raširenije u uredima i korporacijama. Namjera ovakvih igara bila je poticanje grupnih stavova i poticanje suradnje među zaposlenicima u postizanju zajedničkih ciljeva. To je bilo u suprotnosti s nekim prethodnim stavovima koji su na natjecanje i podjele gledali kao na pozitivne atribute radnog mjesta, budući da su poticali individualni učinak i postignuća.

Igre za korporativni trening mogu se kretati od vrlo jednostavnih aktivnosti do mnogo većih igara i vježbi koje mogu biti prilično fizičke i potencijalno zastrašujuće. Na svojoj najosnovnijoj razini, ove igre mogu uključivati ​​nešto poput dodavanja lopte po sobi dok ljudi odgovaraju na pitanja ili razmišljaju o idejama i drugim malim aktivnostima kako bi pomogli ljudima da se upoznaju. Na primjer, da započne sastanak, voditelj ili vođa tima može započeti identificiranjem problema, kao što je služba za korisnike, i obići prostoriju dobivajući jedan ili dva primjera o tome kako se svaka osoba u prostoriji nosila ili na koju je utjecalo problem u njihovom privatnom životu. Ovo upoznaje ljude jedni s drugima, a također uvodi pitanje o kojem će se raspravljati i istražiti.

Druge vrste korporativnih igara za obuku mogu uključivati ​​razrađene aktivnosti kao što je razbijanje grupa u timove, koji obično predstavljaju različite odjele ureda ili tvrtke. Svaki tim dobiva veliki list papira i neke olovke ili markere u boji. Timovi tada osmisle životinju koja najbolje predstavlja taj tim ili odjel i nacrtaju je na papir. Timovi zatim predstavljaju i objašnjavaju svoju simboličnu životinju ostatku skupine. To potiče grupni rad cijelog tima, kao i uspostavljanje jedinstvenog identiteta tima i simbola za buduću upotrebu.

Postoje i razrađenije ili opsežnije igre za korporativnu obuku, kao što su vikend odmori na kojima zaposlenici rade kao tim kako bi postigli određene ciljeve. To može uključivati ​​ekstremne sportove poput paintballa ili penjanja po stijenama, ili čak kampiranje i planinarenje gdje se grupe potiču na zajednički rad kako bi “preživjeli u divljini”. Međutim, takve aktivnosti uvijek bi trebale biti sigurne, a uvijek treba poduzeti odgovarajuću sigurnosnu opremu i druge mjere opreza kako bi se potaknulo sigurno ponašanje.