Igre korporativnog treninga, koje se ponekad nazivaju i vježbe izgradnje tima, vrste su igara koje se koriste u poslovanju s namjerom promicanja pozitivnih stavova i timskog rada među zaposlenicima. Ove vrste igara često mogu uključivati niz različitih aktivnosti, a sve su obično usmjerene na to da se ljudi ugode jedni s drugima i potaknu ih na zajednički rad. Igre za korporativni trening mogu biti: male i jednostavne, namijenjene međusobnom upoznavanju ljudi; malo više uključen, kako bi se ljudi počeli surađivati; ili mnogo složenije igre koje mogu uključivati neuredske lokacije i aktivnosti koje se mogu rasporediti na nekoliko dana.
U drugoj polovici 20. stoljeća, povećan je fokus na to kako stav zaposlenika i timski rad mogu pozitivno utjecati na produktivnost na radnom mjestu. Primjenom psiholoških koncepata o tipovima osobnosti, stavovima učenja i općenitom ljudskom ponašanju, aktivnosti poput korporativnih igara za obuku postale su sve raširenije u uredima i korporacijama. Namjera ovakvih igara bila je poticanje grupnih stavova i poticanje suradnje među zaposlenicima u postizanju zajedničkih ciljeva. To je bilo u suprotnosti s nekim prethodnim stavovima koji su na natjecanje i podjele gledali kao na pozitivne atribute radnog mjesta, budući da su poticali individualni učinak i postignuća.
Igre za korporativni trening mogu se kretati od vrlo jednostavnih aktivnosti do mnogo većih igara i vježbi koje mogu biti prilično fizičke i potencijalno zastrašujuće. Na svojoj najosnovnijoj razini, ove igre mogu uključivati nešto poput dodavanja lopte po sobi dok ljudi odgovaraju na pitanja ili razmišljaju o idejama i drugim malim aktivnostima kako bi pomogli ljudima da se upoznaju. Na primjer, da započne sastanak, voditelj ili vođa tima može započeti identificiranjem problema, kao što je služba za korisnike, i obići prostoriju dobivajući jedan ili dva primjera o tome kako se svaka osoba u prostoriji nosila ili na koju je utjecalo problem u njihovom privatnom životu. Ovo upoznaje ljude jedni s drugima, a također uvodi pitanje o kojem će se raspravljati i istražiti.
Druge vrste korporativnih igara za obuku mogu uključivati razrađene aktivnosti kao što je razbijanje grupa u timove, koji obično predstavljaju različite odjele ureda ili tvrtke. Svaki tim dobiva veliki list papira i neke olovke ili markere u boji. Timovi tada osmisle životinju koja najbolje predstavlja taj tim ili odjel i nacrtaju je na papir. Timovi zatim predstavljaju i objašnjavaju svoju simboličnu životinju ostatku skupine. To potiče grupni rad cijelog tima, kao i uspostavljanje jedinstvenog identiteta tima i simbola za buduću upotrebu.
Postoje i razrađenije ili opsežnije igre za korporativnu obuku, kao što su vikend odmori na kojima zaposlenici rade kao tim kako bi postigli određene ciljeve. To može uključivati ekstremne sportove poput paintballa ili penjanja po stijenama, ili čak kampiranje i planinarenje gdje se grupe potiču na zajednički rad kako bi “preživjeli u divljini”. Međutim, takve aktivnosti uvijek bi trebale biti sigurne, a uvijek treba poduzeti odgovarajuću sigurnosnu opremu i druge mjere opreza kako bi se potaknulo sigurno ponašanje.