Vođa se može opisati kao osoba na čelu grupe sljedbenika. Za postizanje i održavanje takve pozicije postoje određene liderske kvalitete koje su osobi općenito potrebne. To uključuje iskrenost, integritet i prijemčivost.
Postoje neke kvalitete koje mogu unaprijediti vođe, ali bez kojih oni i dalje mogu biti učinkoviti. Snažan karakter je jedna od vodećih kvaliteta koja je bitna za sve vođe. Karakter je širok raspon osobina koje zajedno identificiraju osobu. To uključuje vrijednosti, moral i metode. Da bi osoba bila dobar vođa, općenito mora imati jasan i jasan identitet i mora biti toga svjesna.
Karakter obično treba biti naglašen s integritetom. To je kvaliteta koja omogućuje autsajderima, uključujući sljedbenike, da znaju što mogu očekivati od osobe. To ne znači nužno da je vođa potpuno predvidljiv. Umjesto toga, to znači da će njegove riječi, djela i odluke biti vezane uz određene standarde koji su definirani njegovim karakterom.
Prijemnost je jedna od osobina vodstva koja može omogućiti vođi da raste. Biti na čelu grupe ne čini osobu sveznajućom. Zbog toga je većina velikih vođa okružena velikim savjetnicima. Vođa obično mora znati slušati. Također treba biti sposoban promatrati što se događa oko njega.
Uz prijemčivost dolazi i odlučnost. Vođa treba prihvatiti informacije, ali u konačnici mnoge će konačne odluke biti njegove vlastite. Kada dođe vrijeme za donošenje odluka, on to mora moći učiniti. Odluke koje donosi trebaju se temeljiti na čvrstim karakteristikama, a ne na oslobođenim emocijama.
Određene liderske kvalitete može biti teško održavati u svakom trenutku, ali važno je da vođa nastoji to učiniti. Jedan primjer je iskrenost. Mnoge stvari s kojima se vođa susreće možda nije lako podijeliti sa svojim sljedbenicima, ali ipak ih ne bi trebao zavaravati. To ne samo da bi moglo rezultirati nazadovanjem u cilju ili organizaciji, već bi moglo narušiti i razinu poštovanja koju ljudi imaju prema vođi.
Još jedna od osobina vodstva koju je možda teško uvijek održavati je potreba za iskazivanjem poniznosti. Lideri bi trebali imati uzroke i ciljeve. To znači da su u svakom trenutku svjesni da nisu u poziciji da sami sebi služe i opslužuju. Dobar vođa mora biti sposoban staviti druge na prvo mjesto i dati prioritet potrebama i brigama drugih iznad svojih. Također mora biti sposoban priznati greške i poteškoće.