Kada pokušavate privući visokokvalificirane zaposlenike, važni su financijski poticaji, a povećanje plaće ili dobar paket beneficija često je ono što će dovesti nove zaposlenike u tvrtku. Međutim, zadržavanje tih zaposlenika nakon što su zaposleni nije uvijek samo pitanje financijskih poticaja. Mnogo puta će ljudi ostati u tvrtki zbog ponuđenih nefinancijskih poticaja. To može uključivati priliku za sudjelovanje u donošenju važnih odluka, priliku za napredovanje i priznanje za dobro obavljen posao.
Važno je ne brkati nenovčane poticaje s financijskim poticajima. Sve što tvrtku košta novca, kao što su dioničke opcije, zdravstvene beneficije ili čak besplatna kava, može se smatrati izravnom ili neizravnom financijskom dobrom. Zaposlenik ne prima gotovinu, ali postoji neka vrsta novčane vrijednosti koja se može pripisati takvim stvarima. Nefinancijski poticaji ne izjednačavaju se s određenim iznosom novca, ali oni mogu biti jednako vrijedni kada pokušavate zadržati dobre radnike.
Omogućavanje zaposlenicima sudjelovanje u procesu donošenja odluka može biti jedan od nefinancijskih poticaja koji je vrlo motivirajući. Sposobnost da se ima pravo glasa u onome što se događa u tvrtki, posebno jer utječe na zaposlenike koji sudjeluju u donošenju odluke, može pomoći ljudima da se osjećaju poštovano i uključeno, te da tvrtka cijeni njihov doprinos. Vjerojatnije je da će se zaposlenici osjećati cijenjeno kada tvrtka traži njihov doprinos za važne odluke.
Priznanje za dobro obavljen posao još je jedan od nefinancijskih poticaja koji zaposleniku mogu pomoći da osjeti da je tvrtka svjesna posla koji radi i da ga cijeni. Bonusi i povišice su svakako vrijedni, ali nisu uvijek praktični. Poduzeće često može dati ništa više od potvrde o zahvalnosti, ali zaposlenici koji su na taj način priznati skloni su prijaviti višu razinu zadovoljstva poslom od onih koji ne primaju ništa. Samo izdvajanje za pohvalu za postignuće često je poticaj za zaposlenike da se više trude.
Mogućnost napredovanja unutar tvrtke među najcjenjenijim je nefinancijskim poticajima. Uz napredovanje može doći i do povećanja plaće i beneficija uz osobno zadovoljstvo. Spoznaja da će se moći napredovati unutar tvrtke snažan je motiv za mnoge zaposlenike. Druge vrste nefinancijskih poticaja uključuju stvari koje su jednostavne kao što je naziv radnog mjesta zaposlenika. Mnogi ljudi radije imaju poslove koji zvuče važnije, kao što je sanitarni inženjer, a ne smetlar ili izvršni direktor prodaje umjesto prodavača.